我们在走出大学,步入职场后,可能遇到这样的情况,初入职场,什么项目都轮不到自己,总是在做一些打杂的事情,比如负责上传下达、撰写文稿等等小事,做了一段时间便觉得没意思准备离职,这些事情真的小吗?不然,在致良知四合院看来,工作中的小事从来都不小,但如果你一直用“小”的眼光去看待,就看不到小事背后的大价值。

影响我们对于工作的认知的原因,往往是我们的偏见。比如上传下达这件事,负责传话真的就是一件机械般的重复性的事情吗?我们可以从四个层面来看传话这件事。

第一层是我们认知中的复述,不能遗漏关键信息,也不能随意添加自己的理解,这影响的是我们的记忆能力与对关键信息的提取能力。

第二层则是思维的考验,我们能否通过传话内容了解公司的业务流程,掌握各个部门的主要责任和部门之间的具体关系,进而对公司的组织架构有清晰的把握。

第三层就是对领导意图的把握,换句话说,就是在学习领导的思维想法。传话中涉及了策划、运营等重要信息,这些信息的背后都是公司的整体战略和规划,理解这些,便可以让自己的判断能力更上一层楼。

第四层则上升到了态度层面,我们需要意识到这件所谓“小事”,是对这份工作的真正的担当,它代表了我的工作态度和为人处世根本准则,它已不容小觑,本质上已是一件大事。

迈向成功道路,有很多的障碍和岔路口,但真正使自己偏航甚至原地打转的,是心中的这份贪欲,从而导致自己对自己从事工作的偏知偏见。致良知四合院认为,逐渐去掉心中的这份贪欲,打破偏知偏见,端正自己的心态才有可能真正担当大任。