中国二十二冶集团华东公司党总支坚持“聚焦务实出效，创新拓展共享”的工作思路，创新党建工作模式，将党建精准融入生产经营，坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同落实，抓实“氛围营造”、“以人为本”、“比学赶超”、“拓展创新”四项举措，着力打造“学习型、关爱型、实干型、开放型”基层项目党支部，以高质量党建引领高质量发展。

　　建设学习型项目党支部，就要引导各项目支部积极开展学习活动，不断创新形式，丰富内容，提高职工参与度。华东公司党总支以促进全体干部员工强本领、振作风、提水平为重点，多措并举营造勤学习善思考的基层氛围。一是建立领导班子基层党建工作联系点制度，领导干部深入联系点，指导和强化基层党组织的政治建设工作，对联系点党史学习教育作出专门部署和具体安排，并定期举办领导班子讲党课活动，确保党史学习教育工作有力有序有效扎实开展。二是以“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等活动为载体，在项目一线全面开展党史学习教育，跟进学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述等，并将理论学习融入“品质效益提升”工作实践。三是通过开展“每周一课”“每日一课”等活动，积极组织员工参加集体业务学习，强化职业技能，解决“知识透支、本领恐慌”的问题。项目部还设立了学习活动室，为党员群众的学习活动提供了便利场所，鼓励员工在统一学习之外，经常性开展自学，营造了浓厚的学习氛围。

　　创建关爱型项目党支部，就要以人为中心，使项目一线的工作氛围更加人性化、更有人情味。华东公司将以人为本贯穿支部建设全过程，一是加强人文交流，积极组织开展各类文体活动。华东公司以职工篮球比赛、乒乓球比赛等丰富员工业余生活，以员工踏青、才艺展示和健康讲座等营造和谐的集体氛围，通过开展广大员工喜闻乐见、主动参与的集体活动，在齐心协力、团结干事的氛围中，建立同甘共苦、休戚与共的深厚情谊。二是实施人文关怀，切实让员工感受到“大家庭”的温暖。华东公司领导班子在重大节日对项目人员进行走访慰问，在炎炎夏日赴项目一线开展送清凉活动，组织关怀覆盖华东公司项目部全体干部职工，领导班子牵头各项目部开展多轮“我为群众办实事”职工座谈会，倾听职工诉求，帮助解决职工群众“急难愁盼”问题，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心，切实让干部群众感受到“大家庭”的温暖。

　　打造实干型项目党支部，就要引导全体干部职工崇尚实干、恪尽职守，确保关键时刻冲得上、危难关头顶得住。华东公司大力弘扬担当精神和务实精神，切实形成比学赶超的生动局面和浓厚氛围。一是以劳动竞赛比担当、比作为。上一年度，华东公司通过开展大干100天“三保一比”劳动竞赛活动，掀起了一线施工新高潮，同时还在集团公司“三比三赛”劳动竞赛中，摘得“比利润总额”和“比新签合同额”季度流动红旗。二是以技能竞赛学知识、学本领。华东公司努力搭建青年技能提升平台，带领广大青年立足岗位建功立业，通过举办员工专业技能竞赛，“以赛促学”提升青年员工技能水平和工作价值;通过青年安全讲师大赛，推动安全教育常态化、长效化发展，切实把学习成果转化为应对风险挑战、确保安全生产的实际成效。三是以对标交流激发赶超斗志。华东公司多次组织机关和各项目部“走出去”，与兄弟单位深入对标，交流取经，同时高质量开展内部对标交流，项目部相互分析、学习优秀经验和创新理念，通过对比，发现自身短板，明确发展目标，激发干劲激情。

　　构建开放型项目党支部，就要以开放的视野，创新的姿态，促使项目全体干部职工始终朝气蓬勃，始终保持斗志，不断求新求变求突破。一是利用红色资源，拓展教育平台。华东公司组织项目员工就近参观了上海国歌展示馆、南湖革命纪念馆、中共一大会址等，引导干部员工从百年党史中感悟思想伟力，汲取前行力量。二是拓展社会交流，优化企业形象。各项目党支部积极践行央企社会责任，组织开展打扫公共卫生、义务植树、帮扶退役英模、走访慰问革命老干部等社会公益活动，将个人成长发展融入社会发展，在桐乡项目举行“践行红船精神 建设人民满意工程”专题企业开放日活动，成为中冶集团首批审核通过的专项活动，有力支撑了二十二冶品牌形象的塑造。三是开展创新创效，助力企业发展。华东公司坚持以党建引领创新，深入推动双优化实施出效，鼓励青年勇于创新突破，大胆探索、追求卓越的理念深入人心。

　　华东公司将持续加强党的各项建设工作，机关项目两级联动，积极创建“学习创新型、服务引领型、高效担当型、廉洁奉献型”机关和“学习型、关爱型、实干型、开放型”项目党支部，引导基层党组织争做“红色战斗堡垒”，助力集团公司实现全年任务目标。（张兴）