实施乡村振兴战略，必须深入贯彻落实新发展理念，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，在推动农业强、农村美、农民富上不断取得新成效。需要建立城乡之间要素合理流动的长效机制，引导城镇资金、人才、技术等生产要素流向乡村，助力乡村振兴。（10月8日 人民网）

人才是经济发展的“基石”，乡村振兴说到底是人才的振兴。实施优秀农民工回引政策，是推动新型城镇化和振兴乡村经济的重要举措。通过加大宣传政策、精准选拔人才、多举措培养对象、政策激励等方式扎实推进工作，才能把握人才、留住人才。

要处理好乡村振兴中长期目标与短期目标、顶层设计与基层探索之间的关系，注重规划先行、因势利导，分类施策、突出重点，更好激发农村内部发展活力，优化农村外部发展环境。挖掘乡村多种功能和价值，统筹谋划经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设，注重协同性、关联性，整体部署，协调推进。

为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命。实施精准脱贫以来，全国各地以坚定的理想信念和强烈的责任担当完成了脱贫攻坚阶段性的历史任务，要实现全面小康目标还需各级党组织加倍努力。结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，在脱贫攻坚的冲刺阶段，基层党组织要自觉对照目标，找差距、查短板，真改实改、立查立改，真正解决群众需要解决的问题，持续推动学习贯彻新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，扎扎实实把脱贫攻坚做在实处。

要增强和实现乡村发展和乡村振兴，必须增强乡村发展动力，使乡村具有强大的自我发展能力。人是生产力中最活跃的因素，增强乡村发展动力，关键是抓好乡村人才队伍建设。应着力培养本土人才，培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民；积极营造良好环境，制定出台优惠政策措施，鼓励和引导外出能人返乡创业，发挥好乡贤的积极作用；鼓励大学生村官扎根基层，努力形成大学生“愿意来、留得住”的长效机制。

乡村振兴并不是把优秀农民工引回来。要引得回来，也要留得住人才。要做到回引工作“回头看”，定期一对一回访优秀民工，深入交流谈心，及时发现并合理解决农民工工作中的“畔脚石”，吸引更多的优秀农民工回乡，为乡村振兴事业添砖加瓦。（韦林）