中共中央办公厅印发了《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》（以下简称《规划纲要》），并发出通知，要求各地区各部门各单位结合实际认真贯彻落实。党政领导班子的身上肩负着重要使命，自身素质直接影响、甚至决定着地域的发展方向，《规划纲要》的印发，对于其紧密地团结在以习近平总书记为核心的党中央周围，不忘初心，牢记使命，勇于担当，狠抓落实，不辜负组织赋予其的职责，不辜负其为官一方的使命，具有极大的指导意义。

最佳的领导班子结构应该是梯形的年龄结构、合理的专业结构、较高的智能结构、协调的素质结构等。领导班子是一个单位的核心，只有工作协作配合，才能发挥“龙头”作用。一支优秀的班子队伍除了结构合理，还需进一步优化到位。而优化领导班子，不是简单的追求领导班子成员个人素质高、综合能力强。优化班子结构，是要将合适的人安排在合适的岗位上，做好分工，同时还要注意互补。人不可能是面面俱到的，每个人都有他的长处和不足，所以领导班子结构应互补，包括学历高的年轻干部、有经验的老同志、以及女性领导干部等等，领导班子结构优，工作推动才能起到事半功倍的效果。

优化领导班子，有利于锻炼年轻党员干部，鲜活班子队伍。优化领导班子，对于年轻干部而要也是一个契机。排资论辈的惯性思维，一定程度上阻碍了年轻干部成长，一个优秀的团队中，既要有经验阅历丰富的老同志，也要有高学历高素质的年轻干部，同时也应大胆选拔一些有能力有闯劲的干部。所以，通过优化领导干部班子，既能让一些高学历高素质人才能够登上更高的平台施展，又能让有能力有闯劲的干部能够有更高的舞台一展才华，同时，对年轻干部干事创业也是一种正向激励。

优化领导班子，有利于夯实党的执政之基，提升班子队伍。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。长江后浪推前浪，我们党就是在一批又一批党员干部无私奉献中，逐步走向壮大的。优化领导班子结构，让高学历高素质的年轻干部能够登上更高的舞台锻炼自己，也是为党的未来发展积攒下人才资源。同时，让一些经验丰富的老同志成为领导班子中坚力量，在领导班子中起到老带新的作用，也是对人才资源的一种盘活利用，让老同志能够在合适的岗位上继续发光发热，为党和人民的事业贡献出自己的力量。（文/郭静）