“本月的工作重心就是全力以赴迎接上级部门年终综合评估大检查”，12月初，某机关召开月会时，局长反复强调，要求各科室把其他工作都放一边，缓一缓，围绕检查事项集中精力查漏补缺，力争检查顺利过关，引发干部职工热议。　

工作干得怎么样确实需要通过检查考核来得到监测。但是，迎检只是考试后的打分，而不是做题的素材。干工作，应该是“干了什么，检查什么”，而不是“检查什么，干什么”。如果迎检变为应试，那么检查结果只能是上级很满意，至于群众需求是否真的得到满足得不到体现。这样的检查结果又怎能成为以后工作的动力，这样的检查又有什么意义？

为了一个检查，放下手中所有工作，真的是十分重视检查，十分在意检查结果的好坏。不过，对于临时抱佛脚换来的好结果，真的能心安理得接受吗？工作的积累，应该功在平时，而不是立在当下。只有平时工作做得扎实，才不至于到检查的时候手忙脚乱，也不至于为了迎检搁置工作。这样的工作指示本身就是错的，是对形 式主义的助推。

其实，形 式主义能够作祟归根结底是政绩观扭曲。只求上级表扬，不求群众点赞，只重视迎检，不重视群众工作。“促开花，赶结果”，到头来损害的必然是群众利益。在其位，不谋其政。“搞花架子”又怎能让群众信服。领导干部的错误决定，对一个单位是致命伤害。这样的指引，只能让那些干实事的干部寒心。或许检查中就不会涉及到他们做的实事。付出的辛劳，需要被认可，首先就需要领导干部正确认识检查，摆正自身位置，带领党员干部沉下心来，久久为功。

此外，下级热衷于“检查什么就干什么”，根子还是在上面，还是上级太过于看中检查结果，搞“一票否决”，太过看中工作留痕，把评比检查结果当成评优评先等主要指标，甚至是“唯一指标”，倒逼下面“工作围绕检查转”。

今年是基层减负年，要减少督查检查事项，强化结果导向；要将检查考核事项与工作实际相结合，注重群众评价。这样才能切实减轻干部负担，让干部心无旁骛地做好群众工作，交出让人民满意的答卷。（文/郭静）