不少基层干部感叹，上级领导经常放言“不管你用什么办法，我只要结果”的结果，就是各种“目标责任书”依旧要签，完不成任务“后果很严重”。南方某沿海省份一名乡镇干部自嘲：“处理工作时，乡镇干部对很多权力是‘看得见摸不着’；出现问题追究起责任时，乡镇干部则是‘看不见抓得住’了。”（1月14日《半月谈》）

提到基层，很多人的第一反应就是事务繁杂，工作量大。然而，在领导眼里，分配下来的工作无论怎样，就得完成，而且要如期按质按量完成。当然，干工作就得严格要求。但是，有些制度和工作对于基层的实际情况考虑并不周全，而且不同地区情况不同，一样的政策，又怎么能出一样的效果。一味的拿狠话压制基层干部，不仅是对基层干部本身缺少尊重，更严重的打击了基层干部的进取心。

实际上，有些政策在制定时与基层现实脱节；有些政策过于强调“一刀切”；有些政策甚至直接触动群众正当权益。这就容易使某些基层群众产生误解甚至指责谩骂，也让基层干部感觉自己成了“背锅侠”“出气筒”。夹在领导和群众中间，哪怕想把工作干好，也无能为力，哪怕想不断进取，也无路可走。

基层干部被狠话困扰的现状必须被关注。责任状也好，问责机制也罢，为的是让干部好好干工作，而不是成为干部工作的“枷锁”。如果干工作只看责任状，只要结果，这工作倒好干了。没人注重过程，滋生出来的只能是形 式主义。无路可走只能逼着自己“另辟蹊径”。如此以来，狠话换来的只是结果而已，对于工作能起什么好作用？

当下，我国正在加速推进国家治理体系和治理能力现代化，对于基层干部干事创业的心态、士气，不可不察。理顺上下级工作关系、保障基层干部干事创业责权利相统一、制订合乎基层实际的政策并保证能落地能落实等基层治理机制，显得十分迫切。

基层是个可以大有所为的地方，是一个能让基层干部快速成长的地方。不要因为狠话，圈住基层干部的手脚，更不要因为狠话，击碎基层干部的进取心。（文/郭静）