常嫦 王涛 赵占岭

走进潞安化工集团古城煤矿，电子屏滚动播放安全警句，矿区广播传来温馨提醒；班前会上，职工列队肃立，安全宣誓铿锵有力；安全文化长廊前，上下班职工不时驻足观看……

从井口到队组，从作业现场到职工宿舍，安全文化气息扑面而来。该矿紧扣集团安全文化建设部署，围绕“安全理念、安全制度、安全环境、安全行为”四位一体体系，把安全文化建设作为安全生产的重要抓手，将文化软实力转化为安全管理硬支撑，为矿井高质量发展积蓄精神动能。

 理念铸魂，让安全之声直抵心坎

 古城煤矿深耕“党建+安全”融合发展模式，将安全文化建设深度融入党员示范岗创建。党员干部带头宣讲安全理念、带头遵守安全规程，班前会安全宣誓、安全理念诵读、安全案例警示教育常态化开展。线上，微信公众号、电子屏、矿区广播开设安全教育阵地；线下，安全学习融入党委中心组学习、“三会一课”以及班前班后会，岗前安全确认流程逐项落实。队组、职工宿舍、作业现场设置安全理念宣传栏、安全标语展板，主题安全宣讲、正反典型教育广泛开展。安全荣誉墙、安全宣传带、亲人安全寄语园地，让职工在潜移默化中受熏陶，推动“安全第一”从口号变为从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的自觉转变。

 制度固本，让每项责任落地有声

 安全文化建设，制度先行。古城煤矿着力构建“顶层设计引领、分层落实到底、闭环管理保障”三位一体工作体系，制定出台《安全文化体系建设实施方案》，设立组织建设、理念宣贯、制度完善、环境营造、行为养成5个专项工作组，形成横向到边、纵向到底、责任到人的网格化责任机制。安全升旗仪式、集体安全宣誓、签订安全承诺书等活动，持续强化干部职工法治观念和规矩意识。

 同时，该矿细化施工安全操作规程、现场安全管控细则、违章处罚及激励机制，将安全责任层层分解到队组、班组、岗位和个人；创新推行安全制度闭环落实机制，定期开展督查、考核、复盘，针对暴露出的漏洞及时优化完善，将制度学习纳入日常培训，通过制度解读、现场实操考核，杜绝制度执行“宽松软”，以刚性制度筑牢安全防线。

环境润心，让一墙一廊皆成课堂

井下巷道、地面施工场地，安全警示标识、风险告知牌、安全操作流程看板规范设置，安全作业区域划分清晰，防护设施优化到位。记者注意到，安全文化长廊、亲情安全墙前，一句句亲人寄语、一幅幅安全漫画，让职工在耳濡目染中增强安全意识。

聚焦施工现场和职工生活区域，古城煤矿定期开展安全环境排查整治，及时消除现场隐患，让环境文化成为安全管理的“隐形防线”。同时，依托智能化建设提升本质安全水平，升级安全生产信息化平台，完善井下运输定位管控，搭建隐患智能分析平台。在智能集控室，大屏上井下运输位置实时更新，隐患信息动态汇集，工作人员逐项研判处置。应急管理体系持续健全，常态化应急演练让职工在警报声中快速集结、按预案处置，矿井应急处置实战能力不断提升。

行为养成，让标准操作成为习惯

职工是安全生产的主体，职工安全素养提升是安全文化建设的落脚点。古城煤矿持续深化安全生产标准化建设，大力推进班组创建与岗位规范化管理，推行岗位安全职责明白卡，让标准化作业逐步成为职工行动自觉。

针对井下修护、高空作业、机械操作等不同岗位，实施“精准培训+行为管控+亲情助力”三维行为引导模式，定制培训内容，通过师带徒、现场实操、应急演练等方式提升安全操作技能。岗位练兵广泛开展，正向激励、家属联动共建等方式引导职工摒弃违章行为。班前会上，“违章现身说法”让违章人员分享经历、反思根源；“安全家庭共建”邀请职工家属参与安全叮嘱、安全座谈，用亲情寄语引导职工规范安全行为。该矿还不断完善分层分类教育培训体系，用好线上学习平台与沉浸式实训场所，鼓励职工立足岗位开展技术革新，实现安全技能与创新能力双向提升。

潮平岸阔风正好，砥砺奋进启新程。古城煤矿将持续深耕安全文化建设，坚持以文化人、以文铸魂，把安全文化融入安全生产各环节，以文化力量守牢安全底线，奋力书写矿井高质量发展新篇章。