8月18日至21日，铁骑力士骑士学院“江源道”班走进鄂尔多斯，围绕企业文化、组织建设、人才成长和未来发展展开研学。

明年，铁骑力士将迎来成立35周年。从1992年6个人，3.5万元创业，到今天形成覆盖饲料、牧业、食品、生物工程等领域的产业布局，30余年发展历程中，产业在不断延伸，组织在不断壮大，铁骑力士的文化也在一次次创业实践中不断沉淀。

站在迈向35周年的新起点，回望来路，是为了更好地走向未来。此次鄂尔多斯研学期间，铁骑力士同步启动35周年庆典启动仪式，几天时间里，铁骑力士没有把目光只停留在过去取得了什么，而是重新思考：面对新的发展阶段，一支队伍如何继续保持共同的方向？35年沉淀下来的文化如何传承？面对新的市场环境，又如何以新的突破、新的创新、新的业绩迎接35周年？

在总结讲话中，雷文勇将此次研学称为铁骑力士发展进程中的一次“古田会议时刻”。

为什么用这样一个比喻？雷文勇谈到，参照中国共产党的发展史，相较于遵义会议在危难时刻实现转折，古田会议更重要的意义在于“定魂、定根、定体系”，解决的是一支队伍长期发展的思想、组织和制度问题。

对于正在迈向35周年的铁骑力士而言，此次研学同样不是一次简单的外出学习。雷文勇在总结中明确提出，这是一次面向未来的“主动革新、主动破局、主动升维、主动重塑”。站在34年与35年的交汇处，铁骑力士选择先回望自己从哪里来，再思考下一程向哪里去。

由此，党建引领下的文化凝聚、组织建设与人的发展，被再次放到了铁骑力士面向未来的重要位置。

从1997年出发 党建引领下的文化力量

1992年，铁骑力士从四川绵阳起步。

1997年，在企业成立第五年，雷文勇推动铁骑力士成立党支部，使其成为绵阳较早设立党支部的非公经济企业之一。如今，铁骑力士党委下辖18个党支部，拥有500余名党员，党建工作逐步融入战略发展、文化建设、人才培养和生产经营。

铁骑力士逐渐形成“一群人、一辈子、干一件事”的事业追求。随着企业发展，“一所学校、一支军队、一个家庭”“尊重人、关爱人、信任人、发展人、成就人、快乐人”等文化理念不断形成，并影响着一代代铁骑人。

此次研学中，雷文勇再次把“统一思想”放在重要位置。谈到古田会议，他特别提到，一支队伍首先要回答清楚“为谁奋斗、向何处去”。联系铁骑力士自身，他提出要进一步实现“思想同频、目标同向、行动同步”。

这也是此次研学反复讨论组织与文化的原因之一。

从创业之初的几个人，到今天跨区域、多产业协同发展的组织，规模在变、业务在变，但“一群人”如何围绕“一件事”形成合力，始终是铁骑力士文化建设的重要内容。

文化不断迭代 共同奋斗始终没有改变

34年来，伴随产业和组织的发展，铁骑力士的文化也在不断丰富。

从“一群人、一辈子、干一件事”，到“一所学校、一支军队、一个家庭”，再到今天“客户至上、奋斗为本、共创共好”，不同阶段有着不同的文化表达。

今天，铁骑力士又将“必胜、冲锋、忠诚、铁血、坚韧”凝练为骑士精神。这些文化的形成，都与企业34年的发展经历相伴而生。

面对市场变化，一批批铁骑力士人走向经营一线；面对产业升级，企业不断调整业务布局；面对新的竞争，又不断把创新和突破摆到更加重要的位置。

此次研学中，雷文勇谈到个人与组织的关系时说：“真正的强者，一半是个人极致拼搏，一半是团队同心共好。”这与铁骑力士今天“奋斗为本、共创共好”的价值观形成呼应。

在此次总结讲话中，雷文勇还从古田会议谈到了组织、制度和人才。他特别强调，组织要有清晰的规则和纪律，要让“奋斗有回报、实干有尊严”；在人才评价上，则更加突出实绩、担当和突破。

文化并不只是墙上的文字。对于铁骑力士而言，它最终要进入组织运行，进入人才评价，也进入每个人面对具体工作时的选择。

共创共好 从文化理念走进产业一线

铁骑力士对“共同奋斗”的理解，也并不只停留在企业内部。早年，雷文勇曾提出“一人富不算富，人人富才算富，你富我富他富大家富”，后来又提出“用科技造福大众，把真情还给人民”，“看见农民的微笑、看见员工的微笑、看见消费者的微笑”。今天，“共创共好”已经成为铁骑力士核心价值观的重要组成部分。

2016年11月，铁骑力士与凉山州人民政府签订生猪现代循环产业发展投资项目战略投资协议，并陆续在喜德、会东、会理、越西、冕宁、德昌等地建立500多个生猪代养点。仅在喜德县，项目就带动3000名当地群众增收致富；在整个大凉山，约2万名群众参与到养殖产业中。通过将猪苗、饲料、技术、管理等产业资源带入当地，铁骑力士把自身产业发展与农户增收连接起来。

如今，从大凉山实践中形成的“喜德模式”已经走出四川，在黑龙江青冈、贵州铜仁、江西丰城、云南昭通等地推广，并持续创新，累计带动10万农户增收，让农民从“靠天吃饭”转向“靠产业致富”。公司先后获评“全国民族团结进步模范集体”“全国脱贫攻坚先进集体”。

从“一人富不算富”到“共创共好”，文化表达在变化，背后的实践却一直在延续。

35周年  再启新程

此次研学最后一天，各事业部围绕集团“十大战役”展开讨论和汇报。从对文化、组织、制度和人的讨论，到最终落到各事业部接下来要面对的具体任务上。

雷文勇在总结讲话中把此次研学定义为一次“主动革新、主动破局、主动升维、主动重塑”。站在35周年节点，他同样明确提出：“三十五周年，不是终点，是全新征程、全新格局、全新突破的起点。”

这也让此次35周年研学有了更明确的落点。

从1997年建立党组织，到党建逐步融入战略、文化、人才和经营；从“一群人、一辈子、干一件事”，到“客户至上、奋斗为本、共创共好”；从一次次文化迭代，到此次重新强调思想、组织、制度和行动，铁骑力士35年的文化建设始终在党建引领下与发展实践相伴。

研学已经结束，各事业部重新回到经营一线。对于走过34年的铁骑力士而言，文化的传承最终不在于说了多少，而在于还有多少人愿意为共同的事业奋斗，又能把共同的价值选择转化为实实在在的行动。

站在新的起点，党建继续引领方向，文化继续凝聚人心，而新的答案，将写在铁骑力士下一个35年的发展实践中。