中煤新集公司保卫部各级管理干部作为推动公司高质量发展、以服务矿区职工为目的的中坚力量，要紧紧围绕新质“战斗力”这一新课题，积极适应公司新的发展阶段、贯彻新的发展理念，以自身“新质化”为着力点，主动融入新的发展格局，为公司“十四五”发展规划增添新活力。

那么，如何在新质生产力下，把党员干部队伍建设发展成为一支具有新质“战斗力”的“新质化”干部队伍，这需要从方面入手。

锻造“新质化”干部队伍，要始终筑牢党员干部的思想根基。总书记关于新质生产力这一概念的提出，为国家未来的发展指明了方向。作为企业内部的党员干部必须从思想上理解新质生产力这一概念，只有从思想上认识到位了、理解透彻了，才能真正日常管理工作中。年初，公司下发了《关于公司2024年安全生产工作的决定》也明确指出，干部队伍建设要深化工作写实，只有深入基层一线、深入生产现场、深挖问题隐患、深化整改整治，才能把干部队伍建设严的基调、紧的状态、深的精神、细的举措、实的作风落到工作实处。为此，保卫部制定印发了《保卫部领导干部一线岗位带班写实工作制度》，要求全体党员干部每月都要深入一线岗位开展工作写实，从中分析发现岗位设置、岗位质效、管理工作等方面存在的问题，为下步保卫队伍整合优化管理流程，以“智”减岗、并岗奠定基础。

要大兴调查研究之风，坐在办公室碰的都是问题，只有深入基层看到的才全是办法。为此，保卫部将持续推动管理干部多到一线去，真正帮助基层解决实际问题，深入基层、心入基层，才能更多的接地气。

锻造“新质化”干部队伍，要始终强化党员干部的干事意识。党员干部队伍建设，要以弘扬“严管理、严问责、深入一线靠前指挥”的优良传统。这就需要每名党员干部要认真履行自身职责，俯下身子，深入一线，在一线中发现问题、解决问题，真正把干事创业这一目标作为自身发展的动力，从而进一步提升自身的干事意识。《求是》杂志上曾用“六个如何始终”对大党独有难题作出过系统阐释，其中就讲到，如何始终保持干事创业精神状态，明确指出了党员干部必须始终保持艰苦奋斗、奋发有为的精气神，敢于斗争、善于斗争，勇于担当作为，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争不断打开事业发展新天地。作为企业基层党员干部，就必须建立不断创新的意识、保持锐意进取的勇气、展露敢为人先的锋芒，要始终与企业发展同呼吸、共命运，把企业发展的宏图与干事创业紧密融合，把有效解决工作中出现的各种问题作为自身能力的体现，紧扣总书记对“因地制宜”的重大要求，实现自身“新质化”。

锻造“新质化”干部队伍，要着力提升党员干部的实践能力。党员干部的能力来源于理论与实践的日积月累，其个人的能力与水平也是企业发展能力和水平的重要支撑。在新质生产力下，党员干部理应加强自身学习，在不断丰富自身理论知识的基础上，结合自身岗位实际开展工作，使自己成为公司创新发展的能手、提质增效的高手。在日常工作中，要把“新质化”体现在开展创新工作发展的全过程，着力提升党员干部对新兴产业和未来的“新质化”行政管理能力和专业技术水平。要始终把创新工作思路与“新质化”紧密结合，牢固树立创新思维，用新的角度、新的视野、新的思考方法解决在工作实践中遇到的问题，跳出本位用“第三”视角观察，站高位用全局的眼光去打量，站到矛盾的对立面去审视，以多角度认知寻找解决问题的创新路径，用逆向思维反疏堵点梗阻，用有解思维争取主动破局，为“新质生产力”下的企业发展添力助能，也必将推动公司高质量发展。（陈提）