新一轮“抢人大战”在春节后准时开启。

与始于2017年的首轮“抢人大战”不同，今年的“抢人大战”面临两个关键变量。

国家统计局数据显示，2022年末我国人口比上年末减少85万人。这是61年来，我国人口首次出现负增长。

此外，疫情政策优化调整之后，社会各界对经济发展的信心得以增强。

在这百年未有之大变局下，淄博该如何在“抢人大战”中夺得先机，如何在“3510”发展目标下取得更大突破？

行动

在淄博提出“三提三争”的新目标下，淄博人社部门新一轮攻坚突破行动的号角已经吹响。

首先要澄清一个误区，“抢人大战”不单纯是人才争夺战，更应该是人口争夺战。

淄博一二三产业齐备，既需要高端人才，也需要技能型就业者。以传统服务业为例，餐饮、住宿、零售等行业不仅是城市竞争力的基础，还是吸纳就业的主阵地。

截至2021年底，淄博市常住人口数量为470.88万人，位列全省第11位，与省内第一人口大市——临沂相比，相差631.07万人；与排在淄博前序的泰安相比，也有72.61万人的差距。

特别是对于以淄博为代表的三线城市而言，就业劳动力愈发成为每座城市的宝贵资源。

2月2日，一场名为2023年春风行动山东省现场推进会的活动在淄博市会展中心举办。

人社部就业促进司副司长宋鑫在活动致辞中表示，山东既是人口大省，也是吸引外来务工人员的大省。希望山东省及淄博市以此次活动为契机，持续抓好就业工作。

活动现场人头攒动，不少求职者不远而来，就是为了在春节后找到一个对口工作。

柳泉录获知，这场招聘会，共邀请了268家知名企业，提供涵盖生物医药、机械制造等多个行业领域，共提供8512个就业岗位，线下入场求职者2.6万余人。

事实上，不仅是省级招聘会在淄博举办，淄博市级以及各区县的人社部门都行动了起来。

作为淄博经济的活跃板块，淄博高新区于1月29日举办了专场招聘会。此次招聘会共有118家企业参加，提供2089个就业岗位。而通过该场招聘会，共达成初步就业意向1053人次。

1月29日，临淄区春风行动提供2813个就业岗位；淄川区春风行动提供4600余个就业岗位；1月30日，张店区专场招聘会提供就业岗位2500个……

淄博市人社局党组书记、局长孙宏业对柳泉录表示，春风行动现场推介活动是促就业、保民生的重要举措，也是全面贯彻市委“三提三争”要求的具体行动。

“今年的春风行动，省市区三级联动，淄博光招聘活动就安排了112场。希望通过我们的努力，为建设‘强富美优’新淄博贡献我们的人社力量。”孙宏业说。

加码

在今年“新春第一会”上，淄博布局未来产业，提出了新的目标：

到2025年传统产业基本完成改造升级，年内科技型中小企业和高新技术企业数量达到2000家和1600家。每年新引进过亿元项目400个左右，年内力争全市省外到位资金总量达到650亿元。

在城市发展、产业布局的新要求下，淄博对于人才的渴求，显得尤为迫切。

把时间线拉长来看，为了吸引人才，淄博也给出了十分丰厚的条件。

早在2017年，淄博就出台“人才新政23条”，围绕高层次人才、基础性人才、技能人才三类人才队伍建设，推出了78项含金量高、突破力度大的具体政策点。

紧接着，2019年12月，淄博加码新政，出台“人才金政37条”，再度拉高了山东“抢人”上限。相较于原先政策，“人才金政37条”的含金量更高、实用性更强。

随后，淄博又相继发布《关于建设多彩活力的青年创业友好型城市25条政策措施》，提出着力打造“好学、好看、好吃、好玩、好创业”的城市，不断提升城市的承载力、吸引力、辐射力。

2022年8月10日，淄博发布“人才金政50条”，首次将中等职业学校全日制毕业生、中级工纳入人才补贴范畴。

对于淄博这座传统制造业城市而言，中专生、中级工才是淄博这些制造业企业吸纳劳动力的主力，这将帮助淄博在人口争夺战中抢到更多席位。

官方数据显示，截至2022年4月，淄博已引进专科以上学历高校毕业生10.06万人，早已提前三个季度完成了“三年十万大学生集聚计划”。

事实表明，在层层叠加的优渥政策下，淄博“留不住人”的状况已经改变，人才增量进入正轨，但对于正在转型关键时期的淄博而言，人才依然不足。

突破

淄博为何要不惜重金“抢人”？

其实早些年，“抢人大战”最早发端于武汉、南京、西安等一众二线城市。

柳泉录梳理发现，打响“抢人”第一枪的，是湖北省武汉市。2017年年初，武汉提出了“5年留下百万大学生”的豪言，并将“抢人”列入“一把手工程”。

几年来，武汉“抢人”成果显著。2017-2021年，武汉市常住人口从1091.3万人暴增至1364.9万人，4年增长273.6万人。

由此可见，“抢人”政策在具体实践中，对人口增长有极强的带动作用。