中国二十二冶路桥公司单位坚持“聚焦、务实、出效、创新、拓展、共享”的党建工作思路不动摇,以党管人才,管好人才的理念,带领广大党员干部职工坚决打赢施工生产保卫战,强化锤炼干部队伍,弘扬企业文化,为公司高质量发展提供助力。

深化干部队伍建设,为高质量发展提供人才储备。继续强化“四位一体”考核体系建设,优化全员业绩考核机制,提升干部考核的科学性、有效性,充分发挥优胜劣汰的竞争导向作用。树立重实干重实绩的用人导向,将工作业绩作为选人用人的重要指标。尤其是在各岗位表现突出的,在急难险重任务、重大突发事件和关键时刻做出突出贡献的,要重点培养和提拔,突出“基层导向”、“业绩导向”和“青年导向”。健全完善考核体系,创新培训体系,拓宽招聘渠道。充分利用好中建政研的培训平台,全面提升各系统员工的业务水平,并根据公司新老员工水平差异大小,实行分级分次小批次培训,突出培训实效性。以“线上+线下”、“培训+测评”、“培训+解题”、“培训+选拔”等方式提升现有人员素质能力。

强化文化引领,为高质量发展营造浓厚氛围。以“党员解难题、党建补短板、党建强弱项、党建加业务”为依托,深入了解职工所思所想所盼,密切关注重点时期、重点群体思想动向,加强舆情管控和信访维稳工作,提升应对各类舆情能力,营造企业和谐氛围。完成新版宣传画册和宣传片的制作,持续丰富路桥公司企业新名片。开展“感动路桥”企业文化故事征集,以“路桥速度、路桥情怀、路桥担当”为主题,讲好路桥故事,汇聚发展正能量。

抓好宣传思想工作,把学习宣传贯彻党的二十大精神作为重大政治任务,开展预热学习、交流研讨、撰写体会等系列活动,提前策划好会议精神学习、基层宣讲等工作。在传统媒体基础上,积极拓展微信公众号、视频号、直播等新媒体形式,增强传播力、感染力、公信力。以公司施工生产、改革发展中涌现的典型人物、典型事迹为切入点,加强正向宣传,用身边榜样凝聚奋进力量。(孔令正)