（人物介绍：陈硕，北京人，前中国移动和百度经理人。天使投资人。国家人社部认证心理咨询师二级、生涯规划师、行政管理师、TTT和职场关系领域培训专家、咨询顾问。公众号和视频号《硕佬职言》主理人、中国中智培训中心代际管理首席顾问、秋叶集团首席TTT培训教练、亚联金融研修院领导力及TTT课程首席顾问。）

中国有巨大的培训市场，这个新兴的市场最有发展潜力。随着企业之间人才竞争的加剧，政府的职能转变,既有专业知识又有培训技巧的培训师却显得严重匮乏，中国培训市场需求旺盛，在未来几年，每年将需要数十万名培训师来填补巨大的人才缺口。但培训师的素质又参差不齐。培训师的修养和专业的素养有待提升。

从百度经理人到授课讲师，是为了自我修炼

陈硕先后在中国移动北京公司、百度、互联网+农业公司工作，从大客户金牌销售，到职能部门的文职工作，再到北京移动分公司的部门经理、百度高级商务拓展经理，行业和岗位涉及从一线到后台、从员工到管理者，从大型央企到互联网大厂再到创业投资。

据官方信息显示，陈硕现在中智集团CIPMT国际职业培训师、清华启迪之星全球创业营特聘导师、启迪商学院特聘高级讲师、创一学院创业导师、美丽中国特聘服务培训总大使、EGRC合作顾问、北京共青团新青年-职场加油站签约导师、中国移动总部认证首批集团级内训师、中信集团总部签约创新创业指导顾问、云学堂LEO叔叔《代际领导力》认证培训师、英国Everything DiSC International Consultant Certification（ICC）国际认证顾问、美国正面管教（PD）认证讲师、美国4D卓越团队领导力查理博士亲授认证培训师、芬兰引导协会CSA 认证引导师等多方面培训老师。

截至2022年中，年均授课天数200天+，总计已交付课程超过2000天，学员3万+，走遍全国31个省市自治区。

陈硕告诉记者，培训师一直都是“钻石职业”，同时又是受人尊敬的职业。随着培训产业的迅速发展，专业的培训师已变得炙手可热。现在不论各类企业、政府职能部门还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，既懂专业知识又有实操经验还会课程设计的优秀培训师实在是少之又少。而要成为优秀的专业培训师，需要进行各个方面进行自我的修炼，不管是成熟的培训师还是新锐培训师都需要实时更新自我，在专业上提高自己。同时又要把握市场的脉搏设计出市场需求的课程。

脚踏实地，做好转型工作

说起从经理人到培训师的转型，陈硕的话匣子像被打开了一样，说得停不下来。“只要你有专业的技能并且善于分享，都可以做培训师。可以说专业和善于分享是作为培训师的必要条件。我见过很多年轻的企业内训师，他们就是这样，运用丰富的语言、多媒体演示、经验萃取等手段使整个课程非常贴近企业的日常工作，很有实操性。他们只需经过专业的教学训练、了解行业内的规则和市场运营。就一定能成为优秀的职业培训师。”他说，刚从事培训师的时候我也很担心自己能不能胜任的问题，我知道作为培训讲师身上的责任太大了，我的一举一动都会受到业界的关注。但是很快，他投入到了培训师的角色里，“压力越大，动力越大嘛。”陈硕如是说。

目前，陈硕已出版多个版权作品，TTT培训师的编导演全息技能训练、TTT研必由衷，五步登峰-课程研发与设计、TTT从乙技傍身到顶级丙方-培训师市场化策略梳理-超级个体的超级思维、TTT开瓶盖技法梳理-学习者临场愿力的快速激发、TTT见微知著-内容精加工与微课程制作、TTT内训师的IPO式影响力锻造、TTT内训师讲好故事的三个核心动作、经理人从战术执行到战略解码-新任管理者角色认知、经理人目标计划与执行三部曲-工作效能提升与团队赋能、精兵强”匠“-职场小白进化论（校招新员工回炉）、新欣向荣，津津乐导-一课搞懂新员工导师制、从碎片到统合的结构化思维技术、落笔生花-职场隐形生产力之总结、报告撰写速训、追求幸福的学问：激活个体价值的两种关键意识-转型初期修炼个体的潜望镜和显微镜意识、TTT培训师卡牌、校招新人盲盒卡等多个版权课。

“培训师”后疫情时代，需坚定信心

陈硕表示“由于疫情影响，不管是政府机构还是各类企业，都在过紧日子。各类企业的培训预算大幅缩减，选择师资也越来越谨慎。而与此同时他们也大量需要的是更加务实高效实操性强的课程。这也对我们培训师提出了更高的要求。我们可以尝试性地开设一些网络微课程和互联网短视频分享进行自我营销和推广让机构更加了解自己的能力和专业。随着企业和学员不断提高的文化水平，前些年那些形式主义、空洞乏味、华而不实的课程会大幅的减少，那些培训师打闷包、打打鸡血、耍嘴皮忽悠一圈就能完成培训的日子，已经一去不复返了。”

在采访中陈硕坦言，“从2016年开始，基于多年的高级内训师授课经验，转入心理咨询和职业培训师赛道，主要研究和讲授TTT（培训培训师系列）团队领导力（代际、两栖式管理）、员工职业化（新员工融职+汇率）、自我成长与规划（情绪压力管理、时间精力管理、总结撰写与文笔能力提升等）。一线培训师经历让我深刻洞悉专业机构、客户需求以及学员的心理。作为培训师必须知道培训机构、师资经纪、企业客户以及学员们在想什么，要什么。培训师应该知道该怎么做，从哪里入手。很多师资经纪和培训组组织者由于忙于业务，无法真正的合理的针对性的匹配培训师来适合企业的需求。这需要培训师做更多的需求调研、调整课纲、精心设计教学环节。每个企业、学员遇到的实际问题不一样，只有充分的做足需求调研、精心的进行教学设计和呈现才能使得培训效果得到充分的保障。“

陈硕坚信，无论过去、现在和将来培训师是一个需要长期不断学习的职业，经常自我充电，善于观察我们的工作和生活才能有丰富的理论和案例才能讲好故事。同时与时俱进开发适合市场的新课程，不断的升级自己原有的课程也是培训师的日常工作。做好人生规划、做好职业规划，我相信我们培训行业会出现更多更好的讲师