严格落实市委主要领导对省应急厅等12部门联合印发的《关于强化安全生产有奖举报工作 严肃违法企业责任追究的意见》的批示精神，联合12部门印发了《临沂市关于强化安全生产有奖举报工作严肃违法企业责任追究的意见》，联合9部门转发落实省应急厅9部门《关于推行安全生产有奖举报“吹哨人”制度的意见》，转发落实省政府安委办《关于实行安全生产领域有奖举报公告牌制度的通知》。制定完善《临沂市安全生产举报奖励办法》和《临沂市安全生产举报管理规定》，明确投诉举报范围，对所有举报由专人登记、专人负责，建立从接报、批办、调查处理到结果反馈全过程的闭环工作流程，使投诉举报工作有章可循，实现一站受理，做到一抓到底。同时将有奖举报纳入安全生产督查考核体系，督促各县区、单位对排查的事故隐患和违法行为落实整改措施并按期闭环。

通过官方网站、临沂广播电视台、《临沂日报》等媒体、电话访查等多种平台、多种方式，对《山东省安全生产举报奖励办法》、安全生产举报渠道、典型案例、奖励发放等内容开展持续不断的宣传活动，提升社会知晓度，引导群众尤其是企业一线职工，积极举报安全生产违法行为，及时发现和消除各类安全隐患。6月份，省应急厅第58期工作简报刊发《临沂市扎实推进企业安全隐患有奖举报工作》，肯定了我市企业内部有奖举报工作成效。7月26日，省政府新闻办举办全省安全生产举报工作相关情况新闻发布会，市应急管理局主要负责人出席发布会，并就临沂市如何做好举报投诉处置和如何创新安全生产举报奖励制度回答媒体记者的提问。8月8日，中国应急报刊发《股份制管理——推进全员安全生产有奖举报氛围》，报道我市建立企业内部隐患有奖举报机制，激发企业安全生产“内生动力”创新做法。今年以来，山东广播电视台、《齐鲁晚报》、鲁网、《临沂日报》、琅琊新闻网等同步报道我市安全生产举报奖励工作信息130余篇，形成了浓厚的舆论氛围。

召开全市安全生产举报奖励现场会，现场观摩学习企业全员查隐患奖惩制度建设及隐患排查经验做法，推广安全隐患“自我发现、自我纠正、自我奖励”闭环工作机制，形成政府、企业安全生产举报奖励机制“双轨运行”。推广落实公司有台账、厂区有公示、车间有流程、岗位有卡片的“四有公示制度”。通过市里重点带、县里全面推、乡镇全力抓、企业主动建，全员“有奖举报”和“公告牌”工作目前已在规模以上企业全面铺开。同时，市应急局采取“四不两直”方式对各县区企业内部举报奖励落实情况开展执法督察，推动各县区切实把隐患举报奖励工作作为加强安全生产工作的重要举措常抓不懈。

采取多种举报方式相结合。社会公众可以通过12345政务服务便民热线、部门网站、电子邮件、书信、来访等多种方式对安全生产重大风险、事故隐患和违法行为进行举报，企业内部员工可以通过安全生产有奖举报公告牌制度举报企业安全生产违法行为。只要是举报人认为不安全的行为或状态，都可以举报。特别在企业内部举报方面，我市要求企业通过建立隐患管控、隐患奖惩“两个清单”和安全隐患举报奖励台账，鼓励班组长、一线员工主动找问题、解难题、除隐患，营造“举报不脸红、被举报不生气、其他人受教育”的良好氛围。

落实保障推动全员“敢查、会查、能查、愿查”。建立制度保障，确保员工“敢查”。全市各级应急部门指导企业建立完善从主要负责人到一般从业人员的全员隐患排查奖惩制度，鼓励一线员工争当风险隐患“吹哨人”。全员培训机制，培训员工“会查”。围绕生产工艺、基础设施等内容，企业定期组织培训，初步形成了“全员培训、全员参与”模式，让一线员工成为安全生产“明白人”，明白有奖举报具体做什么，隐患怎么查，查什么，查了有什么好处，激发员工主动查隐患的积极性。增强技术支撑，保障员工“能查”。依托微信小程序，推出企业安全生产全员查隐患奖惩办法“一点通”，实行平台运行、后台监控、举报巡查、信息推送“四位一体”，第一时间掌握生产车间一线情况。兑现举报奖励，鼓励员工“愿查”。对积极举报、发现隐患的，一经核实立即兑现奖励；对应发现而未发现、违规操作或者整改不及时的，坚决处罚、倒逼落实，通过多种方式，正反结合，有效激发员工查隐患、促整改、保安全的热情。

截至目前，全市20184家企业建立了内部有奖举报制度，整改消除举报隐患59490条，企业兑现员工举报奖励636万元，全市企业内部安全隐患“有奖举报”工作稳步推进富有成效。