围绕“强基提质，品质效益再提升”的主题主线，中国二十二冶江苏公司创新文化融合，探索江分之路。融合宝冶与二十二冶文化理念，不断探索江苏文化特色。                                                   

以人为本，把人才作为企业发展最宝贵的资源。一是大力开发人力资源，构筑企业人才高地，形成了企业独特的人才文化。用好在岗的，留住有用的，引进急需的。二是实施全员素质提升工程，“量身定制”人才培训全年计划，开展新生训练营、干部菁英特训营、礼仪培训、讲师进行时等专项培训75余场，员工培训率每年平均保持１０％以上的增长速度，打造一支强有力的人才队伍。                                                

以诚信文化为市场“通行证”，并逐步形成诚信立企的企业文化。在企业形象设计中，在企业“品牌”创造中，在企业财务、工程、合同等各项管理中，贯穿“诚信”理念，建立诚信体系，提升企业竞争档次，并树立起七个信条。                      

重视人文关怀，增强员工归属感。一是组建15个兴趣俱乐部，如美术、摄影、书法、集邮等，定期每年举办一次艺术节和运动会。二是加强“六位一体”媒体平台建设，突出抓好融媒体短视频形式的运用。以“抖音+项目”形式，记录江分公司重要工作及重点任务；以“短视频+文化”的形式，制作更多具有二十二冶江分文化核心要素的新媒体作品；以“短视频+榜样、工匠、基层‘两长’故事”的形式，弘扬劳模精神、讲好品牌故事。（程惠敏）