中国二十二冶江苏公司皖中区域项目联合党支部坚持问题导向，以提升组织力为重点，结合支部工作特点，坚持标准特色相结合加强党支部标准化规范化建设。通过构建“1+4”立体工作模式，形成一个层层铺开、相互联系、创新开放的学习体系和系统。引领基层党支部增强动力，激发活力，提升合力。

1：即“红色领航”，为贯穿支部工作的主题主线

4:4种创新学习方法，即学习“周周新”、学习讲传承、学习重成效、学习重融合。

1——红色领航

支部坚将“红色领航”作为贯穿始终的“1”条学习主线，推行理论和实践双向学。

注重理论学习，开展警示教育专题活动，通过支部书记领学《中央靠企吃企案件警示录》，引导广大党员知廉洁、重操守。坚持“六必学”，党史必学、重要讲话必学、纪律条例必学、企业发展史必学、企业文化必学、形势任务必学，本年度已开展集中学习14次，进一步促进支部成员与二十二冶文化的融合。

注重实践学习，七一时，组织全体党员前往全椒县烈士英雄纪念馆开展主题党日活动，支部成员认真参观和聆听讲解，低声交流、讨论，分享感想与感悟，同时增强了自身责任感和使命感，并承诺在以后的工作和生活中，要以更加饱满的热情和更加务实的工作作风立足岗位、干出实绩。

4——学习“周周新”、学习讲传承、学习重成效、学习重融合

1——学习“周周新”

支部要求月月有专题，同时每周安排一人在早班会后讲授中央及当地重大新闻、集团公司及公司重大部署决策，目前已学习了包括公司两周年、建党101周年、季度经济活动分析会等八个专题，当前正围绕党的二十大和三季度经济活动分析会展开学习，截至目前已开展30余次课堂，培养出4名优秀青年讲师。开始的时候成员也有抗拒，害羞、上台不自然，滁州疫情封控期间因为项目停工，又出不去，富余时间突然多了起来，小课堂竟也成了一味生活的“调味剂”，并坚持到了现在。

2——学习讲传承

支部坚持“传帮带”的优良传统，注重仪式感，举行“拜师仪式”，签订了《师带徒协议》，正式确立师徒关系，协议书具体规定了师徒结对的内容和措施，注重师傅对徒弟的专业技能与为人处世方式的双向传授。注重日常帮扶，师徒共处一室，坚持做到有问必答，同时鼓励徒弟质疑，反向督促师傅不断精进业务。

8月，支部所辖项目滁州中西医结合医院项目承接了公司的“新生训练营”，56名新生在滁州医院项目开启了为期15天的“沉浸式体验”课程，协调讲师到项目讲授专业课程，要求全员签到，随机抽问，每天坚持工地观摩、理论学习、实际操作，使新员工对项目的日常有了更深入的了解。

3——学习重成效

支部注重成员技能提升，组织参加BIM培训，要求培训前有预习、培训时有笔记、培训后有复习，注重青年员工培养，在近一年的时间里，成功培训出青年内训师2名，专业内训师1名，形成包括安全、技术、质量、施工管理、农民工实名制、在内的内训课件5项，

在施工过程中，注重技术的推广及应用，并取得不出错成效。滁州项目应用金属风管预制安装技术，成品一体化复合风管，大大提高通风施工质量，进一步保证施工进度，利用BIM技术对二次结构砖进行排版，砌块目标损耗率从7%下降到3.5%，并且在绿色建造施工成果汇报取得二星奖项。

4——学习重融合

支部坚持内外联动，“融入式”学习。在支部内部，积极开展“碎片化”学习，在茶余饭间由项目经理抛出议题，围绕当前项目遇到的困难、堵点，其余成员畅所欲言，尤其鼓励青年人发言，晚上开展“复盘小课堂”，就本日重点工作及时进行复盘，以便明天开展工作，本年度讨论并解决项目大小问题10项有余。注重外部学习，与项目业主滁州市中西医结合医院积极开展结对共建，构建了交流桥梁。项目物资部长同时兼任支部书记的张彦哲以身作则，收到广西项目支援的请求，两次驻场共计月余，协助广西项目处理物资流调工作，展现了新时代共产党员的责任与担当。