为进一步推动广大青年员工建功成才,选树、表彰一批在企业高质量发展中做出突出贡献的先进青年典范,11月21日,中国二十二冶广东公司举办“青年岗位能手”述评会,经过一番评选,广东公司技术质量部及湘潭市民之家整改项目部的两位青年职工将推荐至集团公司参选第一届“十佳青年岗位标兵”和“青年岗位能手”。此次选拔充分体现了广东公司重视青年职工、培育青年人才的理念。

公司党委书记表示,“青年员工是企业可持续发展的中坚力量,是企业的未来和希望。广东公司始终将青年员工作为人才培养的重点对象,不断为青年员工搭建成长成才的平台,引领青年员工扎根基层、提升自我,勇立潮头、建功立业,充分展现广分青年的昂扬风貌,为公司高质量发展贡献青春力量。”

一直以来,广东公司坚持严管厚爱的原则,多措并举助力青年员工成才。成才先成人,广东公司十分注重青年员工的思想教育,多形式、多渠道开展“青年思政课”。以专题研讨会、主题读书班形式,贯彻落实“不忘初心、牢记使命”主题教育,提高思想认识;开展青年座谈会、知识竞赛、主题征文等活动,引导青年职工思考和参与企业管理,为公司发展建言献策;积极开展形势与任务教育,统一思想,凝聚发展共识。

一方面提高思想认识,另一方面强化工作技能。广东公司加强面向青年职工的技能培训,通过培训帮助青年职工认清自我,科学规划职业生涯,利用各系统技能培训契机,学习新知识、新技能;引导青年职工下基层、下项目,进行实操锻炼,入职初期,公司都将安排青年职工进入项目学习,扎根基层,踏踏实实从一线干起;强化对标对表,给予青年职工交流学习的机会,汲取优秀的企业管理经验和施工经验,提升自身能力。

立大志、明大德、成大才、担大任,这是广东公司对青年员工的期望。广东公司将继续抓好青年职工的教育培养,为公司积蓄发展动能。