近年来，中建钢构天津有限公司结合企业实际稳步推进产业工人队伍建设改革工作，聚焦高质量发展，强化责任担当，畅通发展通道，致力于打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

技能竞赛 巧为产业工人搭建舞台

“嗞嗞嗞……”日前，中建钢构天津有限公司国家级高技能人才培训基地内焊花四射。循声望去，只见整齐的工位内，一台台焊接机器人，犹如轻盈的舞者，身着黄色礼服尽情表演着。每位“舞者”的旁边，都站有一名头戴安全帽、手持专业设备的选手，或在示教器控制面板上熟练地编写程序，或专注地观察着机器人的焊接运行轨迹……

据悉，正在进行的是第三届“海河工匠杯”技能大赛暨2022年天津市职工职业技能大赛焊接设备操作工——机器人赛项，由天津市人力资源和社会保障局、天津市总工会、共青团天津市委员会、天津市妇女联合会联合主办，天津市职工宣传教育文化中心、中建钢构天津有限公司联合承办。这是中建钢构天津有限公司继承办首届全国钢结构焊接职业技能竞赛等后的又一重要赛事;同时也是全面落实党中央提出的加强新时期产业工人队伍建设、实施职业技能提升行动，进一步深化产业工人队伍建设改革试点工作，更好激发企业内生动力、发挥企业主体作用的重要举措。

本次竞赛共有来自天津市13家单位及院校的37名选手报名参与，选手在中建钢构企业培训中心进行了为期一周的赛前集训，经过三个多月积极备赛，智能焊接技能水平有了显著提高。

竞赛试题分为理论和实操两部分，按照焊接设备操作工国家职业资格三级以上标准，兼顾产业未来发展新技术新技能的需要而设计，理论竞赛以闭卷形式进行，实际操作考试包括：识图装配，机器人校准，机器人编程，焊接参数的运用等内容，全面考察参赛选手专业理论知识、机器人焊接操作能力及手工焊接操作技能等综合素质。比赛现场，选手们各显其才、各尽其能。经过4天激烈角逐，圆满完成了大赛各项任务。

“我们多次承办这样的大赛，就是希望产业工人技能成才的道路更为宽广、氛围更加浓厚，也希望更多具有劳动热情和创造潜能的技能人才破土冒尖、脱颖而出。”中建钢构天津有限公司组织此次竞赛的负责人表示，将把职业技能竞赛打造成产业工人切磋技艺、交流技术、提升技能、匠心筑梦的重要舞台。

素质提升 助力产业工人赋能成长

“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”近日，中建钢构天津有限公司及其企业培训中心被认定为2022年天津市产业工人队伍建设改革试点单位，这是该企业将“产改”纳入企业发展顶层规划、融入企业管理制度体系、长期加强产业工人队伍建设管理积淀的成果。

据悉，该企业从事一线制造业务的技能工人1200余人，多集聚于焊工、焊接机器人操作工、铆钳工、机操工3个核心工种，占比高达88%，中高级以上高技能人才占比30%。为把产业工人的数量优势，转化为高质量发展优势，中建钢构天津有限公司致力于打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

中建钢构天津有限公司加强思想政治引领，组织劳模、专家等榜样人物进车间、进班组、进工地，增强产业工人的先进性，促进产业工人政治素质和业务能力同步提升;立足生产车间，开展“导师带徒”活动，着力培养焊接机器人操作工、国际焊工技能人才、创新型技能人才三类高素质人才队伍;依托国家级高技能人才培训基地，针对班组长、工段长、焊工学徒等开展专项技能培训，构建横向到边、纵向到底的培训赋能体系，促进技能人才全方位发展;借助以全国技术能手李朋朋为领衔人的“技能大师工作室”、以天津市劳动模范吕永东为领衔人的“劳模和工匠人才创新工作室”两个平台，设立课题，研发新技术、新工艺、新设备;深化“校企合作”，先后与天津市劳动技师学校、山西长治技师学院、唐山技师学校、天水市麦积区高校等，探索建立“产、学、研、训、赛”合作的长效机制，推动产业工人队伍实现质的有效提升和量的稳步增长。

在产改进程中，一项项务实举措，渗透着中建钢构对产业工人自身价值的培养提升，激励着一个个工友在施展才干的舞台上有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，实现产业工人由“工”到“匠”的蝶变。

从一名普通的一线焊接工人，到获得第七届广东省职工职业技能大赛机器人焊接比赛冠军，再到获得广东省五一劳动奖章，“00后”黄艳龙的成长得益于中建钢构天津有限公司一系列“产改”好政策。而黄艳龙的经历，也只是众多产业工人成长成才的缩影。

待遇加码 做好产业工人服务保障

“来了咱钢构，新车也开上了，新房也住上了，户口也马上是天津户了，我们产业工人的日子越过越好，也越来越有盼头!”中建钢构天津有限公司国家级高技能人才培训基地讲师、全国技术能手吕永东说道。

在中建钢构天津有限公司的产业工人中，从焊接“菜鸟”成长为高技能人才及生活品质、社会地位稳步提升的案例早已不足为奇，这离不开企业和工会搭建的广阔平台和良好的技术人才培养体系。

“感谢公司和工会为我们提供了系统化、专业化的理论与实操学习机会，让我的焊接技术有了质的提升。前段时间，我还受邀为2022年天津市职工职业技能大赛焊接设备操作工——机器人赛项的30余名选手进行机器人焊接赛前集训及技术指导，希望通过我的倾囊相授，挖掘更多的机器人焊接能手，为壮大产业工人队伍贡献自己的一份绵薄之力。”吕永东充满希冀地说。

在“产改”的路上，解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，才能更好激发这支队伍的内生动力和发展潜力。中建钢构天津有限公司坚持人才引领驱动，通过建立健全技工技能等级待遇机制，符合高技能人才特点、向技能人才倾斜、向一线倾斜的薪资分配制度及基于岗位贡献的价值分配体系等举措，畅通技能工人的职业发展通道，做好人才“引育用留”，激励更多的产业工人为中国制造、中国创造贡献力量。

“虽然我是一名技术工人，但也能享受国务院特殊津贴，这是社会对我们的认可与尊重。”中建钢构天津有限公司焊接培训中心主任、全国技术能手李朋朋如是说。除了待遇提升，中建钢构天津有限公司和工会将马斯洛需求层次理论应用到企业的管理实践中，通过不断加大优秀高技能人才的表彰力度，选树、宣传工匠人物典型事迹，吸纳产业工人中的积极分子入党，解决产业工人子女上学、落户等难题，开展送清凉、送温暖、送健康、送祝福等慰问，组织开展包粽子、健康跑、趣味拔河等“暖人心、聚人心”活动，全方位做好产业工人服务保障，让更多产业工人有获得感、幸福感、安全感，进一步夯实产业工人主人翁地位，引领其共赴产业报国的时代之约。

如今，劳模精神、劳动精神、工匠精神已在中建钢构扎下深根，一支充满活力的产业工人队伍，在基建领域制造行业的火热生产实践中建功立业。(朱燕)