创新是驱动发展的不竭动力，一个民族、企业只有不断革故鼎新，大胆尝试新技术、新应用，构筑起创新发展引擎，才能在风云变幻的大潮中行稳致远。中国二十二冶集团一公司以创新创效为抓手，推动企业持续稳健发展。那么如何激发创新活力，打造创新型企业是当前企业发展的关键性课题。

以奖励激发全员热情

奖励激励是激发员工创新热情的有效手段。为进一步激发职工创新工作热情，中国二十二冶集团一公司技术质量部作为创新工作的主管部门应积极与财务部、人力部、工会等多部门对接，定期举办创新成果交流会，对优秀成果进行交流和表彰，在进行物质和精神奖励的同时，将创新工作与职位、职称晋升挂钩，多途径激发职工“五小”创新创效的热情，鼓励公司全体员工积极投身创新工作，通过“五小”活动、发明创造解决施工生产中存在的实际问题，为项目生产发展提供创新动力。

以培训强化创新能力

教育培训是强化员工创新能力的重要举措。技术质量系统应当通过强化人员培训、深入现场指导、与大学联合培养等多种方法，提升公司员工尤其是项目一线员工的创新能力和水平。通过“发明创造十二法”、“德尔菲与头脑风暴组合法”等专利挖掘方法的分享学习，不断提高各项目专利申报的数量和质量。今年上半年公司共申请专利61项，其中发明专利19项，实用新型专利42项，超额完成全年任务指标，同时也是历年来同期申请专利最多的一年。今年五月，公司因积极开展人才培养和技术创新活动，被授予辽宁省首批建设教育协会建筑行业新型人才培养基地称号，进一步扩大了企业在东北区域的品牌影响力。

创新是企业发展的最原始的，也是最大的推动力。企业创建之始能成功至今，甚至能成长为百年企业。最主要的还在于自己的创新能力，没有这个就无法长久，无法适应激烈的市场竞争。

当今社会各行各业都在飞速发展，中国二十二冶集团一公司将继续不断推动技术创新，构筑创新发展引擎，推进项目高质量、高效率建设，以更加深厚的底蕴，强有力的创新精神在市场浪潮中不断向前。