为进一步激励干部担当作为，近年来，内蒙古自治区包头市土默特右旗聚焦强化理想信念教育、树立正确用人导向、完善机制保障三个方面靶向发力，有效激发干部干事创业积极性和自觉性。

　　构建思想引领体系 锤炼干部担当作为政治品质

　　近年来，土默特右旗紧紧把住理想信念总开关，筑牢干事创业“根”与“魂”。

　　坚持理论武装，厚植忠诚根基。实施思想铸魂工程，全面推行党员干部“自学+”模式，统筹交流研讨、专题培训、体验式学习等多种方式，系统构建党员干部理论知识框架。多批次组织党员干部赴高等院校、改革前沿脱产学习，原汁原味感知新思想的发展脉络和实践伟力，引导干部始终“大道至简、实干为先”。

　　持续谈话鼓劲，集聚正向能量。坚持职务变动、思想波动、家庭变故、苗头问题四必谈，灵活运用双向约谈、务虚座谈、跟班访谈、家访探望等方式，由旗委书记、纪委书记、组织部部长、分管干部副部长分层级与科级干部、年轻后备干部全覆盖谈心谈话，肯定成绩、提出期许，端正政绩观，鼓足“正能量”。

　　构建精准选任体系 优化干部有为有位实现路径

　　土默特右旗打出“精准培养识别选拔”组合拳，鲜明树立讲担当、重担当的选人用人导向。

　　“压担子+搭梯子”，精准培养干事创业硬实力。建立领导班子分工调整审批制度，对潜力大的干部，有序加重分工任务和各领域锻炼。去年以来，先后选派52名岗位经历单一干部到乡镇挂职锻炼或担任乡村振兴重点村担任第一书记，抽调173名年轻干部到招商引资等重点领域跟岗实训，帮助干部在荷枪实弹中补短板，强优势。

　　用当其时+用当其位，精准使用敢担当会担当干部。坚持人岗相适、人事相宜，大力使用在改革发展前沿、重大斗争一线经得住考验、打得了硬仗的干部。去年以来，提拔重用149名在高质量发展、疫情防控、乡村振兴等工作中表现突出的干部，破格使用5名敢冲锋、实绩优的干部，干部积极性得到充分调动。

　　构建关爱保障体系 校准干部善作善成正确方向

　　土默特右旗以严管厚爱，正反双向激发干部内生动力。

　　日常预警，守护担当。紧盯党内政治生活、巡视巡察整改、重大任务落实等关键环节，统筹自查、督查、“以案促改”等方式，加强履职担当的日常管理和跟踪整改问效。健全完善干部监督信息日常联系通报机制，整合纪委等17个部门按季度通报干部监督信息，“一对一”反馈提醒和谈话疏导，及时纠正纠偏。

　　暖心管理，温暖担当。严格执行职务职级并行、考核奖励、乡镇工作补贴、艰苦边远津贴、带薪休假等政策规定，为398名长期坚守基层一线、表现优秀的干部晋升职级。设立关爱干部专项资金50万元，探望慰问13名家庭遭受重大变故的干部，坚决不让吃苦者吃亏、流汗者流泪。（李强）