8月25日，成都市茶行业首届职工代表大会第一次会议、行业集体合同签订仪式、茶行业劳动争议调解委员会成立授牌授章仪式在成都市楚天君临大酒店举行。成都市财贸轻化纺工会常务副主席古勇奇、专职副主席陈萍、成都市茶业工会主席张涛、成都市茶楼协会会长李白华、成都市茶业工会副主席曾燕等出席了会议。首届行业职工代表出席会议，友好单位工会联合会主席等全程观摩学习。

“各位职工代表齐聚一堂，共商茶行业大事，是成都市茶行业进一步保障职工民主管理权利，构建茶行业和谐劳动关系，促进全市茶行业高质量发展的良好开端。在今后的工作中，我们要进一步结合茶行业的实际，加强民主管理，健全完善职代会制度，搭建行业劳资双方沟通平台、促进企业职工“双赢”、增强职工民主意识、扩大基层民主，推动行业职代会各项工作的有力开展。”成都市茶业工会主席张涛作大会筹备工作情况报告说，一是做好职工代表的选举工作，在5月就召开了茶行业职代会的推进会；二是做好《成都市茶行业职工代表大会实施细则（草案）》、《成都市茶行业集体合同（草案）》等会议文件的起草工作，并积极进行了茶行业平等磋商集体谈判，获得社会的广泛关注，四川省政府网站也转发了《四川日报》对本次活动的新闻报道；三是做好会议材料准备、会场布置、会务保障等工作，筹备工作得到市总工会、市财贸轻化纺工会及职工代表的大力支持。

据悉，本届成都市茶行业职工代表大会是根据2021年成都市总工会《关于开展<成都市区域性、行业性集体协商、职工代表大会工作规范（试行）试点工作的通知>》要求召开的。

成都市茶楼协会会长李白华对成都市茶行业第一届职工代表大会第一次会议代表资格审查情况作了报告。

据了解，在已选举出的36名行业职工代表中，一线职工（即企业基层职工）代表27名，占代表总数的75%；企业经营管理者（即董事长、总经理等企业主要负责人）7名，占代表总数的19%；行业工会负责人、行业组织负责人2名，占代表总数的6%。在全部代表中，女职工代表25名，占代表总数的69%；行业先进模范代表8人，占代表总数的22%；35岁以下代表13名，占代表总数的36%；农民工代表15名，占代表总数的42%；中共党员5名，占代表总数的14%；大专及以上文化程度的代表28名，占代表总数的78%。在全部代表涉及的主要领域中，一产代表10名，占代表总数的28%；二产代表8名，占代表总数的22%；三产代表26名，占代表总数的72%。

李白华会长表示，2022年成都市茶楼协会还开展了多项工作：一是协助和配合成都市茶业工会，积极推动成都茶行业职工代表大会；二是在成都市商务局、成都市总工会指导下开展茶楼茶馆行业新冠肺炎疫情常态化防控演练，并积极为茶行业发声、纾困；三是通过省商务厅、省市场监督管理局批准立项《茶楼茶馆管理规范》标准已通过专家组评审验收，即将正式发布和实施，该标准具有很强的针对性、实用性和可操作性，创新了国内茶楼茶馆业管理范畴内的新高度，领跑全国；四是举办了2022年成都市评茶员技能比赛；五是启动了2022年中国星级茶馆成都市评审工作，发出国际茶日“中国星级茶馆茶韵嘉年华”活动倡议；六是为喜迎二十大，建设“学习型社会”，推动成都茶行业“全民阅读”，共品茶香书香，共享美好生活，成都市茶楼协会联合成都市茶业工会共同打造“成都茶业读书会”活动品牌；七是多次发布茶行业职业打假恶意索赔预警信息。

在本次大会上进行了隆重的茶行业集体合同签订仪式，还举行了茶行业劳动争议调解委员会成立授牌授章仪式。加强行业工人队伍建设，维护行业职工合法权益，促进行业劳动关系和谐、稳定、健康发展，搭建起宏观参与、源头维护、共同促进的有效工作渠道。让职工获得看得见、摸得着的利益和实惠，不断提升产业职工获得感、幸福感和安全感。成立茶行业劳动争议调解委员会后，将切实履行妥善处理茶行业行业矛盾的基本职责，积极融入“大调解”格局，依法维护行业职工合法权益。

“今天成都茶行业第一届行业职工代表大会第一次会议在这里召开，这是成都茶行业及广大职工政治生活中的一件大事，标志着行业职工有了有序参与行业、企业治理的有效途径，有了代表好、实现好、发展好行业职工权益的合法手段。这是注入惠及全行业职工的“及时雨”，织密保护全行业职工的“安全网”，建立全行业健康发展的“助推器”，实现行业、企业与职工的共建、共享、共赢。”成都市财贸轻化纺工会常务副主席古勇奇围绕行业职工代表作用发挥在讲话中指出，要保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权的落实，在实践中积极探索建立完善“体制共建、成果共享、价值共赢”的新型劳动关系体制，加强民主管理，健全完善职代会制度，搭建行业劳资双方沟通平台、促进企业职工“双赢”、增强职工民主意识、扩大基层民主、推进非公有制企业工会工作的开展等方面有着积极的意义。实行民主管理是推进企业改革，建立现代企业制度的需要，也是实现企业和谐发展的需要。围绕行业职工代表大会的作用发挥，必须着力提高职工代表的“四种能力”：一是参与能力。围绕“建言有言建，献策有策献，参政参得上，议政议得了”。二是分析能力。围绕行业、企业远景规划、发展举措、职工热点、经营难点与重点问题，提高职工代表的科学梳理、分析归纳能力，形成较客观理性的统一意见，提出建议。三是调研能力。作为职工代表，应该经常深入职工、深入基层，及时倾听和了解职工群众的所思、所想、所急、所盼，把握企业发展的准确脉搏，掌握“第一手”资料，及时准确的进行反应反馈，这也是提高维权能力的需要。四是表达能力。作为职工代表，不仅要能“带”，把职工群众的想法带上来，把职代会精神带下去，还要能“表”，把职工群众的心声和职代会的精神决定，通过自己的语言准确、完整、及时、艺术地表达出来，以求上下形成共识，形成合力，共促企业科学发展。要以科学发展观为指导，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，以行业职工满意为最高标准，增强政治意识、大局意识、团结意识和群众意识，依法治会、科学维权、畅通职工诉求渠道，充分发挥工会组织的“桥梁纽带”、“社会支柱”作用和“代表维护”职能，充分组织、带领、发挥行业职工的聪明才智，推动行业持续、协调、健康发展。（企业家日报记者 张建忠 樊瑛 摄影 张耘滔）