氛围建设在单位建设中起着至关重要的作用，其作用可以说是综合软实力的具体体现。为进一步强化做好培训教育工作，不断夯实浓厚的培训学习氛围，中煤新集培训中心结合工作实际，以公司人才发展需求为导向，充分发挥组织引领作用，将育人氛围建设上水平。

　　一、夯实基础保障，打造育人环境。

　　一是夯实组织保障。履行组织职能，发挥组织优势，把好培训工作发展的方向，解决好培训工作上的“急难愁盼”之事，服务好“大培训”格局，确保人才培养、人才强企战略得以有效落实，为教育培训工作做好组织保障。

　　二是牢筑政治保障。加强党风廉政建设，强化廉洁教育，履行“一岗双责”，将“红线意识”植根心中，筑牢廉政防线，为培训工作谋新篇、开新局做好政治保障。

　　三是深化思想保障。抓好思想政治工作，关注教职工思想动态，抓早抓小，深入推进“赢五心、一纾困”工程，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，将职工紧密团结在组织周围，凝聚集体智慧和力量，为教育培训工作汇聚合力，做好思想保障。

　　二、聚焦培训主题，狠抓氛围建设。

　　聚焦教学管理、班级管理、考试管理等培训主题，不断构建扎实的学风、文明的班风、严明的考风的建设与管理，营造良好的育人氛围。

　　1.深化教学管理，构建扎实学风。一是定期开展教学研讨、公开课评比等系列教学活动，全面助推教学质量提升;二是聚焦“四新”调研，持续开展“四新”教学实践调研活动，优化教学内容，促进培训教学同实际工作紧密衔接;三是创新教学方式，组织探索访谈教学、行为教学等方式，着力打造“课堂+现场”体验式教学，不断提升授课技能，营造教师向学的扎实学风。

　　2.深化班级管理，构建文明班风。一是结合各培训班实际，开展党史知识进课堂、安全知识进课堂、警示教育进课堂等活动，组织学员参与，提高学员乐于参加培训、主动学习的激情;二是针对培训出现思想波动违纪的学员，以心理沙盘活动及“五六七”思想政治工作法为活动载体，引导学员讲真话道实情，掌握学员思想动态;三是以优秀党员教师担任班主任，从事班级管理工作，发挥骨干党员示范引领作用，将集体意识、纪律意识、规矩意识融入到班级管理中，营造团结、活泼、严谨的班风。

　　3.深化考试管理，构建严明考风。一是组织考务人员签订廉洁从业承诺书，加强硬指标约束;二是持续强化监考人员廉洁教育，做到廉洁提醒日常化、常态化，筑牢思想防线;三是对学员考试过程中考风考纪进行监督，从日常工作上把好廉洁关，并设立举报箱、曝光台，对违纪行为及时通报，强化震慑作用，多措并举，营造公正严明的考风。

　　三、积极帮扶纾困，共同向善向上。

　　不断加强德育引导，主动关爱学员与职工，积极帮扶纾困。聚焦培训过程中的食、宿、学三个环节，常态化开展意见征集活动，及时解决反映的问题，让职工工作舒心，让学员吃的放心、住的安心、学的专心。

　　1.以德为先，强化引导。一是发挥组织教育引导作用，以支部“三会一课”、“道德讲堂”等活动为切入点，创新教育形式，强化党性教育和道德品质的培养;二是发挥支部教育管理功能，以党史教育为契机，常态化开展好党日活动，以观看视频、现身说法、座谈交流等多种方式正反双向引导职工，形成向善、向上的良好氛围。

　　2.关爱员工，共同向上。在解决日常工作生活等实际问题的基础上，培训中心对学员与教职工心理健康教育尤为重视，着实做出了有成色、有分量、有质量的工作成果。将“赢五心、一纾困”工程真正落到实处，为营造良好的风气和氛围提供有力的保障。

　　学习氛围建设对培训育人具有重要作用，对于不断增强工作责任心、提高工作执行力、提升培训工作质量、做好各项工作具有不容小觑的影响。我们应当认识到学习氛围建设的重要性，认识到氛围建设中存在的问题并采取积极的对策措施，常态化做好作风自查自纠与风险预控工作，如此，良好育人环境就能形成，职工工作就有干劲，和谐高效的工作体系就会建立。(中煤新集培训中心李克勤)