施工企业职工是企业生产经营的直接参与者，如何更好的维护职工权益，提高员工的归属感和幸福感，这对施工企业的大局稳定和属地化经营而言是一项十分重要的工作。为了让职工以更加饱满的热情投入到工作中，中国二十二冶集团一公司从点滴入手，不断提高员工的幸福感和幸福指数，为企业稳健发展提供保障。

　　民以食为天

　　企业要将食堂管理作为一项关心职工的大事来抓，企业要成立物业标准化管理食堂，并逐步进行推广。食堂管理过程中，要由特定部门制定并下发食堂管理规定，除日常食品安全、卫生等方面的要求外，特别规定在有条件的食堂，必须实现分餐制，个人可根据喜好、口味选择食物和分量。企业工会要实行月度检查全覆盖的方式对食堂进行检查;建立微信群，定期发送食堂分餐制执行情况;定期下发食堂满意度调查，征集职工群众意见，通过多种方式促进食堂管理水平不断提升。

　　职工住得安心

　　企业要安排物业标准化管理职工宿舍，宿舍内应配备齐全各类生活用品，满足职工们的基本生活需要。同时制定宿舍管理办法，管理办法以服务职工为目标，每半个月由特定部门开展联合行动，逐一消除宿舍用电安全、卫生等方面的隐患，确保宿舍安全。同时，保证北方地区宿舍供暖温度，企业要安排专人和维修人员逐屋检查供暖情况，确定有无供暖不热、漏水等问题，保证冬季室内的供暖。

　　职工穿得舒心

　　企业的着装统一，成为更多企业的着装规范。企业在选购职业西装可以采用成衣店团购、西装门店定制和到职业装厂家定做。从设计环节开始，便将企业形象和风格充分融入西装设计之中。职工的西装需要清晰而明确的企业标识，让人“一望便知”，因此必须将企业元素、标识logo更为直观地添加到外观设计中。同时需要考虑到四季工作服的换洗问题，让职工穿的不仅舒心，更彰显企业的关怀。

　　施工企业在常态化开展工作的同时，要紧紧围绕生产经营这个中心，以保障职工安全、提升职工幸福感为出发点，以维护职工根本利益为着力点，以促进企业高质量发展为落脚点，在细节处关心关爱职工，才能让企业属地化经营的脚步越走越稳，让越来越多的职工以更加饱满的工作热情为实现企业的改革发展而不断贡献力量。（张工）