习近平总书记指出：“未来属于青年，希望寄予青年。青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”赤峰中唐特钢炼钢项目党支部清晰的认知到培养新一代的重要性，结合实际情况，充分发挥党建工作引领人才培养的优势，以“党建+”模式强化人才队伍建设。

　　党建+传承，发挥制度优势

　　在专业人才培养方面，赤峰特钢炼钢项目党支部做作实了“师带徒”人才培养措施落地工作。项目班子成员，支部委员与青年员工结对建群，培养青年员工对项目的忠诚度和经营管理能力;工程技术经理促进青年员工尽快熟练业务流程与协调管理机制，提升其综合协调管理综合素质。同时，通过开展“师带徒”活动，营造以老带新、以新促老、相互促进、共同提高的学习氛围。电气专业的小刘在师傅的殷切教导下，迅速地从一名职场小白成长为现场达人。在回忆起自己刚来项目，对现场茫然无知的样子，小刘笑着说：“真的很感谢咱们公司‘师带徒’的制度啊，不仅快速地帮我积累起技术知识，而且更让我深深的感受到了公司的制度优势”。

　　党建+教育，凝聚学习共识

　　赤峰特钢炼钢项目党支部以共同学习为主线，通过集中学、联合学、线上学、现场学，引导青年员工坚定理想信念，擦亮先锋本色。借助“每周一课”、党建活动、跨专业的知识竞赛、线上培训考试、现场教学等形式，以结果为导向，以赛促学，展示学习成果，激发学习正能量，推动青年理论武装走深走实。在每周一课的教学中，大家可以互相讨论，从不同专业的角度对某一件事发表意见。在有一次争论中，小张对于小李的意见并不赞同：“你这样想肯定就比较理想化，没有考虑到现场的实际情况，这个有关管道焊接的做法不一定实用，应该采用转动焊，便于施工”而小李在经过考虑后，不但与小张达成了共识，还增加了自己的实际经验。

　　党建+关怀，关注成才成长

　　针对青年职工思想波动大的特点，赤峰特钢炼钢项目党支部完善人文关怀机制，及时交流座谈，切实关注青年职工思想动态，以落实“正”文化为推手，对青年职工暴露出的小问题，早打“预防针”、常敲“整示钟”、多当“引路人”，使青年职工多方位、多角度成长成才。项目党支部书记一直关注着项目部每个人的工作生活状态，尤其是年轻人，比较容易走弯路。他总是对青年员工说：“你们往往可能意识不到自己在工作生活中的小问题，我就是项目部的敲钟人，不定期的给你们敲敲钟，谈谈话。年轻人有时候没有经验，可能会走弯路，我就是那盏指路灯，时不时的给你们指指方向。工作生活中有困难，要及时找我，没有解决不了的困难。”在赤峰特钢炼钢项目班子成员的关怀下，项目人员尤其是新一代青年的成才成长在有条不紊地进行着。

　　人才是助推发展的第一生产力，做好人才队伍建设并非一朝一夕就能完成，赤峰中唐特钢炼钢项目党支部坚持党建为引领，全方位培养、用好人才，综合锤炼提升人才的党性修养，做好新时代的人才工作，为二十二冶高质量发展提供人才支撑，打好人才基础。