●王耀祖

　　人才队伍培养建设，不仅仅是支撑企业发展的基石，更是保证企业基业长青的生命力。企业的高质量发展需要人才，企业的美好未来更需要每一位人才用心去创造。

　　金结公司信息化部积极围绕企业生产经营，认真打造学习型团队，其组建的“钢结构数字化研究团队”牢固树立终身学习、通过学习服务生产经营的理念，在兼顾系统业务发展的同时，强化常态化学习制度，不断创新学习形式，丰富学习内容，保证公司各项管理制度深入人心，保证每项工作及时传达和部署，保证学习效果转化工作动能，不断提高人员综合素质、业务能力、服务技能，全力确保学习取得更好效果。通过创建学习型企业推动企业健康发展。

　　“钢结构数字化研究团队”青年文明号自成立以来，就确立了“学习型”青年文明号的创建思路，以“夯实管控平台、优化管理模式、推进智慧建造、提升精细管理”为工作主基调，制定学习方案和学习计划，积极开展团队学习、经验交流等活动，组织学习JAVAEE、C++、HTML等计算机编程语言，提高对软件前期进行需求分析的水平，加深对软件编写思路与功能实现难易程度的理解;学习Windows程序设计，Unix实用技术，网站建设与维护等课程，加深对计算机组成原理，计算机安全，计算机网络原理的理解，提高排除IT资源故障的质量;参加BIM类软件REVITALIZING、TEKLA的建模培训，更好的将BIM技术应用到实际项目全生命周期建造生产过程中，对项目进行BIM技术交底，服务于项目提升项目的管控力。

　　华罗庚曾说“在寻求真理的长河中，唯有学习，不断地学习，勤奋地学习，有创造性地学习，才能越重山跨峻岭。”“钢结构数字化研究团队”正是以终身学习的理念，不断超越自我、不断获得激发能效活力，荣获国务院国有资产监督管理委员会颁发的“中央企业学习型红旗班组”、全国争创活动领导小组颁发的“全国学习型先进班组”等荣誉称号。