针对党员干部主体意识不强的现象，中国二十二冶集团中冶重工唐山公司党委着力提升“党员作用主体化”工作，激发党员干部主体意识，要求每一名党员立足岗位亮身份、明责任、作表率，在公司范围内形成比效率、比服务、比创新、比贡献的良好风气。锻压研发分中心党员先锋岗“多向模锻锻造精品”QC小组通过有限元仿真模拟，分析紧急切断阀阀体锻件缺陷产生原因并提出解决方案，经试验验证，锻件缺陷得到解决，锻件合格率提高至97%以上，实现了锻件生产降本增效和产能提升。该QC小组编写的《提高紧急切断阀阀体锻件合格率》QC成果，荣获全国冶金建设行业QC成果一等奖和中国建筑协会II类成果奖(国家级)。党员责任区技术部团队通过业务把关、逐层技术审查，推动公司品牌技术高质量完成知识产权保护工作，全年申请专利35件，获国家授权专利17件，获得中国施工企业管理协会高价值专利奖和河北省建筑业“燕赵(新点)杯”高价值专利奖一等奖各1项，创历史新高，有效保证了专利质量符合公司高质量发展要求。车间党员突击队紧紧围绕提质增效，紧贴施工生产实际，针对车间40MN生产线缺少较好的自动换模装置这一问题展开技术难点攻坚，通过反复研讨和不断试验，最终设计制造出采用电气和液压共同控制的自动换模装置。“该装置较大地提升了车间的换模效率，提高了车间作业的生产效率，解决了长期以来换模难的困扰。”车间主任张家伟说。

　　为进一步提升支部服务意识，不断提升服务温度，公司党委在“服务管理人文化”上下功夫，致力于打造“家”文化特色品牌。注重深入拓展“人文化”服务型党建载体的广度、深度，为公司健康持续发展提供温暖保证。公司党委组织车间120余名特殊工种劳务派遣人员进行职业健康体检，实现了公司职工职业健康体检全覆盖;组织开展天车工特种职业女职工法制宣传普法活动，进一步强化女职工法制意识;深入一线开展员工生日送祝福、高考季为职工子女送葵花寄寓一举夺魁的美好愿望。中国二十二冶集团中冶重工唐山公司党委以二十二冶重工新市民俱乐部为依托，从实际出发、从新市民的需求出发开展工作，充分利用现有资源，开展形式多样的文体、便民服务活动，增强了新市民归属感，丰富了新市民的精神文化生活，增强了新市民理性表达诉求、依法维权的意识和能力，为广大职工提供一站式、多层次、全方位服务。“上个周末端午节在新市民俱乐部开展了包粽子比赛，让我们找到了‘家’的感觉!”作为唐山市百万农村进城务工人员中的一员，古伟对新市民俱乐部赞不绝口。

　　干净整洁的环境，功能齐备的功能室，走进装修一新的二十二冶重工新市民俱乐部，给人耳目一新的感觉。中国二十二冶集团中冶重工唐山公司十分重视企业文化建设，致力于打造“家”文化特色品牌。近年来，持续加大对职工书屋、健身运动中心等文体设施的投入力度，软硬件持续进行升级改造，为包括农民工在内的数十名名外来人口提供就业培训、维权保障、文体活动、医疗健康等服务，搭建新市民深度融入城市的互融平台。公司党委不断丰富和拓展书屋的功能和内涵。完善的设施将使广大干部职工在紧张的工作之余得到身心放松，激发员工参与读书、健身的热情，构建了学习、运动、交流的平台。

　　中国二十二冶集团中冶重工唐山公司党委将持续在深化党建品牌辐射效应上下功夫，通过以点带面，延伸支部品牌价值内涵，进一步发挥支部品牌标杆示范作用，让每一个支部的品牌都“亮”起来。

（张亮）