于晶晶

　　企业文化就是生产力，做好企业文化宣传具有对内和对外双重意义。对内方面，是公司实施发展战略、重要决策的催化剂，具有凝聚思想共识、汇聚发展合力的重要作用;对外方面，是展现员工精神风貌、塑造良好企业形象的窗口，具有提高企业知名度、助力市场营销的重要意义。做好新形势下的企业文化宣传，党群工作者和广大宣传报道人员应切实增强坚定性与自觉性，不断提高紧迫感与责任感，特别是应重点强化六种意识：

　　政治意识要强。正确的政治立场、高度的政治敏锐性和政治鉴别力，是做好企业文化宣传的基础与前提。党群工作者和广大宣传报道人员必须坚持政治引领，把牢方向，善于从政治和全局的高度观察问题、思考问题，统筹做好企业文化宣传谋划工作。要不断强化思想政治理论学习，大力宣传贯彻党的理论、路线、方针、政策，自觉用习总书记讲话精神武装头脑、指导工作，从政治高度谋划推动企业文化宣传工作，牢牢把握正确的宣贯方向。

　　责任意识要强。责任是做好企业文化宣传的必要条件。自古以来，为文者劳心，办事者劳力。从事文字工作的人经常加班加点、熬灯守夜，思维长时间处于高度集中、紧张的状态，其中的辛苦大家有目共睹。因此，党群工作者和广大宣传报道人员必须强化责任意识，勇挑重担，既要有事争一流、心存高远的进取精神，又要有脚踏实地、不务虚名的行动魄力。甘于吃苦，舍得奉献，博观约取，厚积薄发，将企业文化宣传工作做细、做实。

　　创新意识要强。流水不腐，户枢不蠹。企业文化宣传是一项常抓常新的工作。随着互联网和新媒体的快速发展，人们获取信息的渠道与途径正在发生重大变化。党群工作者和广大宣传报道人员要解放思想，创新思维，充分利用“互联网+宣传”的模式，不断创新企业文化宣传的内容与形式，充分利用微信、视频短片等形式，深入挖掘企业文化的深刻内涵，以更加灵动多变、动态直观的方式，吸引受众眼球。

　　末位意识要强。企业文化宣传具有公开性，是要直接面向广大员工和社会大众的，其间涉及很多专业表述和精确数字，含有错误信息与漏洞的文章一旦公开发表，对企业将会造成难以估量的影响。党群工作者和广大宣传报道人员作为企业文化宣传的谋划者，也是具体执行者和重要把关者，一定要有强烈的末位意识，必须时刻把自己作为最后一道关口，认真把关，谨慎行文，确保企业文化宣传不出现任何纰漏。

　　协调意识要强。企业文化宣传不是一个人，也不是一拨人的事，而是要靠各个层次、各个岗位的全体员工的共同努力。因此，协调是做好企业文化宣传工作的一项基本职能和重要工作手段。党群工作者和广大宣传报道人员既要协调好与上级部门的关系，又要协调好与机关部门、基层单位的关系，多沟通、常联络、勤通气，积极争取更多资源理解与支持，最大限度地获取信息来源渠道和传播渠道。

　　群众意识要强。企业文化宣传担负着宣传群众、激励群众、服务群众的庄严使命。党群工作者和广大宣传报道人员必须树立强烈的群众意识，将基层一线视为企业文化宣传的活水源头，视为最鲜活、最丰富的新闻资源，深入基层、深入一线，从基层实践中汲取营养，捕捉最生动的场景，挖掘最感人的故事，撰写清新朴实、厚重感人、职工群众喜闻乐见的文章。以文辅政，不断激发职工群众的工作积极性、主动性和创造性，为企业持续稳健良性发展注入生机与活力。

　　文化宣传作为企业的喉舌与窗口，需要审慎严谨，需要求变创新，更需要脚踏实地，真抓实干，让我们切实行动起来，不断强化“六种”意识，从职工群众中来，到职工群众中去，让企业文化宣传真正反映职工群众的心声，激发职工群众的活力，成为企业改革创新、跨越发展的助推器。