全国干部监督工作会议强调，要做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐。贯彻落实好这一要求，则需把握“准星”，调好“焦距”，拓宽“广角”，精心绘好干部监督“基准线”，提高选人用人的精准化水平，才能使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

把握“准星”，加强探照。突出政治保准，把准政治要求，作为干部监督工作的“准星”，干部监督职能部门要拉长耳朵、瞪大眼睛，把发现问题作为出发点，把推动和解决问题作为落脚点，突出对遵守政治纪律和政治规矩情况的监督，全方位掌握干部的政治表现。多设“探头”，干部监督工作不仅需要窥全貌，还得窥一斑，既看工作圈，又看生活社交圈；既看八小时之内的担当，也看八小时之外的坚守，更看急难险重时的担当。用好监督“利器”，捅破“窗户纸”，褪去“隐身衣”，谨防“昏、懒、庸、贪”四种画像，把拧紧理想信念“总开关”作为首要任务，熔铸斗争意识，增强斗争本领，使选出来的干部“筋骨”强健，“精神”强劲。

调准“焦距”，防患未然。识人察人，常于细微处。干部监督要精密调准“焦距”，“全景拍照”，确保“镜头”成像更精细、更清晰，切实把干部监督到点上、考察在细处，让干部德才“知根底”。在观其行中，从小事着眼，科学分析，以小见大，见微知著，方能做到“一叶落而知天下秋”，准确预见干部的潜能。要牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，紧盯重要岗位的干部，及时掌握相关情况，防微杜渐。出现苗头性、倾向性问题，及早“咬耳朵”、“扯袖子”，让干部红红脸、出出汗、醒醒脑、甚至流流泪，就可能迷途知返、悬崖勒马，变被动的事后监督查处为积极的事前防范，这才是对干部最真切的关心爱护。

拓宽“广角”，点面结合。无论是“固巢留凤”还是“筑巢引凤”，我们党互换真做事、干成事的干部，关键时刻挺身而出、勇于担当，干部监督也应以点带面、点面结合，形成“用好一个人，激励一大片”的良好示范效应，这就要求从严干部监督管理，必须突出问题导向，为规范干部选拔任用工作加上了一扇“防盗门”。培育好干部“沃土”，发挥“磁场效应”，确保培育“不断档”、“挂足档”，同时对于已经产生的违规用人问题和选人用人的不正之风等“毒瘤”“烂疮”，要及时“清理”，用“一刀一刀切”的细功夫，切到根源病灶，找准“落点”再下锤。既源头预防又全程把关，对于那些已经触碰红线的领导干部，要排除干扰，严格依法予以惩处，决不能姑息迁就、心慈手软。（文/曹瑞晓）