昨日，北京大学官方通报称：撤销与多人发生不正当关系冯仁杰教师资格，取消其研究生导师资格，解聘处理。前一天，上海财经大学对严重违背教师职业道德的副教授钱逢胜开除处分，撤销其副教授专业技术职务；撤销其教师资格。

　透过这两起严重败坏师德师风的事件可以看出，无论是北京大学还是上海财经大学，针对举报和网络反映的问题，两所大学迅速行动，果断采取措施，不护短，不掩饰、不诿过，对违反师德师风的行为始终坚持零容忍，坚决依法依规严肃处理，给了公众一个满意的交代，值得肯定。

近年来，有关违反师德师风的报道不断见诸媒体，冯仁杰、钱逢胜其人其事也不是绝无仅有，更不是两所大学独有的现象。现在问题来了，这种严重违背教师职业道德的行为，为何屡屡上演，且屡禁不止？比如说这个钱教授，在担任了多家公司的独立董事的同时，一边作恶，一边捞钱。更令人不能容忍的是，在他任教33年的漫长岁月，倘若是一年换一届， 33年将是多少女生的噩梦？

正因为诸如此类的现象并不鲜见，对待这类事件，不能仅仅停留在就事论事上，满足于零容忍和事后处理。试想，发生在北京大学和上海财经大学的问题，假如没有人举报和网络反映的问题，又会是什么情形？那些仍在发生的严重违反师德师风的行为，还有多少不为人知，且无人问津呢？显而易见，这些违反师德师风的行为之所以时有发生，既有来自涉事者本人思想极度龌龊、道德品质败坏的诱因，也暴露出学校内部控制工作松懈，缺乏有效地监督制约机制，对教职员工疏于管理，监管不力等。

应当说，这些违反师德师风的行为如同痼癖毛病一样，非一朝一夕所形成。因此，要根治此类现象，不能头痛医痛，脚痛医脚，仅仅满足于高喊着零容忍，出了事止于问责了事。要通过大力加强学校道德建设，增强教职员工法律观念，积极倡导公序良俗，营造良好的校园环境。另外，还要在强化监督约束机制，加大处罚力度，让那些有违师德师风的人员望而却步的同时，针对师德师风建设暴露出的问题，举一反三，吸取教训，坚持从源头治理，做到未雨绸缪，亡羊补牢，建立起长效机制，筑牢师德师风防线。这不仅是保护学生免遭侵害，营造校园风清气正育人环境的重要举措，也是爱护教职员工的需要，不能有丝毫松懈。（王传合）