从实处着眼 用实干考量

来源: 企业家日报 时间: 2019-12-19 作者: 杨艳

临近年底,各单位都在为“收官”工作忙碌,大会小会接连不断,各种总结、汇报材料纷沓而至,少则几千字,多则上万字,材料写了改,改了写。有的说,“一个材料改了十几稿,回过头来还不如第一稿”。为的就是打好“收官之战”,材料写的好,再有领导好的口才,必将会带来好的成效,为的是争个“头彩”。

年底收官之战,如同看戏,上级领导也是不辞辛劳奔波于各个部门和单位,看谁汇报的好,谁的材料多,谁的是新瓶装旧酒等等。有的为了迎检,全员待命,路口巡逻。在考核中,有些考官看材料是字句漏,吹毛求疵,为的是能查出问题,找出漏铜。有的检查考核标准不明确,检查人不同标准不一;自由裁量空间大,导致基层干部无所适从,往往一项工作不得不反复整改。

由此可见,这无形中滋长了“脱实向虚”的不良风气,引来了广大基层干部啧有烦言,导致了工作任务与日俱增、压力不断增大,“五加二”、“白加黑”、“连轴转”成为了固定模式,“抛家舍业”成了基层干部的常用词语。

其实,年底考核本是肯定成绩,指出存在的问题,在肯定成绩时更应该实事求是,指出问题时应该不遮不掩。但是,很多单位年终考核过分注重检查软件资料,被考核部门、单位,为了应付检查,突出工作业绩,无中生有地制造虚假资料,浪费大量人力物力财力,年复一年,变化的只有数字,不变的还是形式,有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型,也听之任之。

如此之考怎么能解决实际问题,促进为民服务实绩?这样的考核考出的是虚假政绩,助长的是党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风。长此以往,必然会诱发干部懒惰思想和投机心理,挫伤真抓实干者的积极性,最终任由表面上花团锦簇,掩盖了矛盾的存在,拖延了问题解决。

去年10月,中办印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》,明确提出督查检查考核“瘦身减负”。今年3月,中办印发《关于解决形 式主义突出问题为基层减负的通知》。强调2019年要解决一些困扰基层的形 式主义问题,着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题,更好为基层干部松绑减负。无论是“瘦身减负”,还是“松绑减负”,都是为解决困扰基层的形 式主义问题提供坚强保障,基层干部期待执行中央文件要“不打折扣,落到实处”,但真正落到基层,还是要纠正走偏的督查检查思维。

“为政贵在行,以实则治,以文则不治”。因此,在年终考核中,要避免出现形 式主义,重点落在“务实”上,对巡视巡察、环保督察、脱贫攻坚督查考核、政府大督查、党建考核等等,牵头部门也要倾听基层意见进行完善,提出优化改进措施。从实处着眼、用实干考量、用实绩说话,才能铲除假数字,假材料,才能铲除形 式主义生根接枝的“土壤”,才不会临时抱佛脚,挖空心思“编材料”。

总之,考核就是要真正树立起“以实绩论英雄、凭贡献用干部”的科学导向,考出实绩、考出活力、考出正气。(云南省弥勒市委组织部 李怀华)


责任编辑:企业家日报

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