近日，人力资源社会保障部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》(以下简称《指导意见》)。《指导意见》明确，支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业；支持和鼓励科研人员离岗创办企业；支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作等。(1月20日中国新闻网)

《指导意见》的出台，对于科研人员真的是好处多多，对于科研人才更是出路多多。一方面，用活人才管理制度，有利于科技兴国和经济发展；另一方面，激活人才“一池春水”，有利于人才全面发展，有利于科研成果快速转化。这项人才改革举措，必将换来掌声一片，换来科研界一片大好。

科研人员从自主研发到自主创业，看似简单的一步却非常重要。对于科研成果最了解的就是科研人员，如何快速将成果转化成产品，科研人员最有发言权。当然，这对科研人员也是一种挑战。毕竟市场需求不同于实验室的操作，大众不仅仅需要产品的实用性，更需要产品的舒适度、美观度。创业和科研可以说是两个维度，两个空间。虽然，可以避免商家的挑三拣四，避免科研人员的自尊和感情受伤害，但这对科研人员又提出来更高的要求。机遇与挑战是并存的，科研人员在看到激励的同时，也要正确面对挑战。

为了科研人员可以安心创业，《指导意见》考虑的很周全。《指导意见》明确，支持和鼓励科研人员离岗创办企业，科研人员离岗创办企业需经事业单位批准，期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次，延长期限不超过3年；支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作，理顺选派人员的人事管理，充分调动选派人员的积极性主动性创造性。

此外，《指导意见》好还好在漏洞堵得及时。《指导意见》提出，坚决杜绝不符合条件的人员违规“搭便车”，出现新的“吃空饷”问题；同时，要求科研人员要严格遵守国家有关规定，并对“双创”活动中各类违纪违规行为规定了相应的惩戒措施。

总而言之，《指导意见》为人才发展提供了安全有效有序的空间，是人才发展道路上的一次改革进步。科研人员要抓住机遇，积极加入到“双创”队伍中来。（文/郭静）