学校提水桶给学生卸妆，合适吗？

近日，网上曝出贵州某中学老师提水桶校门口给女生卸妆的视频，校方对此回应，此举是为孩子负责，引发争议。

反对方：教育惩戒应有度有方

学生化浓妆的风气没有被刹住，说明了学生较为顽劣，也说明了引导方法不当，但这并不是采取在公共场合提水桶给学生卸妆的理由。其实，给学生卸妆未尝不可，这也是一种教育。但这种方式既要讲卫生，又要讲尊重。说得通俗些，“提水桶给学生卸妆”不是在教育学生，是在示威。粗暴行为很难打动学生的心灵，自然效果也不会太明显，延续时间也不会太长。

支持方：学校树立正确导向值得肯定

学生就该有学生的样子，来学校是学习知识而不是争相比美，讨论的应是学习而不是如何化妆。在中学阶段培养学生的涵养与气质是更重要的。而且化妆本来就是《中学生日常行为规范》所禁止的行为，为了防止化妆行为在学校进一步蔓延，学校做出此举符合校规校纪。老师可通过此举让学生树立正确的审美观和价值观，遵守学校纪律，改掉不良习惯。这样做是一个很好的警醒，更是一个正确的导向。

怎么看员工因午休被解除合同？

近日，有报道称海尔4名员工因午休被解除劳动合同，被巡查人员拍照责令一周内办理离职。海尔集团对此作出回应称，4名被开除员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。

反对方：不合理，太过冷漠无情

合法合规不一定就合情合理。这样的公司管理制度设计显然不够科学合理，太过冷漠无情，缺少了一丝人性化，不利于培养员工对企业的归属感和向心力。公众关注4位员工的遭遇，终究是因为感同身受。无论如何，再大的企业，也不能丢了一些具有人情味的小关怀。

支持方：企业的权利，没什么不合理

我国现行法律并没有对劳动者的午休权利进行特殊规定，对于员工是否有午休权、午休时间有多长，甚至禁止员工午休，都属于用人单位自己制定的劳动纪律或规章制度。但需要注意的是，这样做的前提在于，员工一天的工作时长必须符合法律规定的用工时间。当然，如果涉事4名员工认为自己是被违法开除，以及自己的合法权益被侵害，可以申请劳动仲裁。因此，如果在合法的情况下，网民也无须苛责海尔的企业文化和管理模式。换言之，公司需要什么样的文化、采用什么的管理模式，很大程度上取决于公司的性质以及公司管理层的价值选择，很多时候本没有什么对错之分。所以，也没有什么不合理之处。

高校设一人食餐位引热议

开学伊始，宁波一所高校食堂推出“一人食”餐位，引发网民热议。

反对方：不利于培养社交能力

一些网民认为该学校食堂的“一人食”餐位不切实际，更没有必要。有网民认为“一人食”座位的设置影响了学生们坐在一起吃饭的社交机会，有人质疑：“在学校都学不会交际，毕业之后怎么办？”“这种需求满足干嘛？培养出大学毕业还不会与人沟通的巨婴吗？”“‘一人食’餐位可能会让自闭腼腆的人越来越自闭腼腆，害怕胆小内向的也越来越内向。”

支持方：“独食”值得尊重

对不少人来说，“独食有味”才是常态。“多人食”貌似热闹，但也有可能是“无效社交”的相互敷衍、委曲求全，或者“圈子文化”的相互吹捧、曲意攀附。也就是说，彼此完全不认识却要拼桌吃饭，或者彼此无共同语言却要勉强凑在一起用餐，这样的社交则是无效社交。因此，“独食”值得尊重。

（作者：人民网舆情数据中心主任舆情分析师 白杨）