来源：齐鲁晚报

近日,有网友爆料,一家媒体公司规定,员工朋友圈不能屏蔽同事,违者罚款100元；邮箱未按公司规定签名也罚钱……公司行政称,这都是按照公司员工手册操作的,是公司规定,员工必须遵守。

　　从法律角度说,这样的公司规定实在太奇葩,严重侵犯和损害了员工的合法权益。
　　虽然微信已经成为人们常用的即时通信工具,但微信朋友圈终究属于个人领地,是私人表达空间,而不属于公司的办公用品,更不是公司的“公家地盘”。而且朋友圈具有一定的私密性,并不是完全公开的公共空间。员工微信朋友圈要不要屏蔽同事、屏蔽哪些同事,以及个人微信朋友圈里发什么内容、转发什么内容、要不要点赞他人朋友圈,这都属于个人私事,老板无权干涉。公司规定员工朋友圈不能屏蔽同事,或者必须转发公司公众号内容等管理手段,实质上逾越了公私边界,是对员工私生活领域的粗暴 干涉和对员工隐私权的侵犯。
　　公私分明,尊重员工合法权益,公司守住分寸和界限,这是现代企业管理应有的原则,任何时候不能违背。员工微信朋友圈是一种宝贵资源,企业可以进行有效利用,但前提条件是不能越界使用,不能强制征用,一定要守护好边界,这是不可逾越的底线。企业只能在尊重员工个人意愿的前提下,规范员工的朋友圈,不能想管就管。
　　(何勇)