▲会议现场

11月29日，茅台集团在制酒十四车间召开全集团2019年创新工作室工作推进会暨首届制酒制曲“全能匠人”表彰会。会议以“传承工匠精神 凝聚创新力量”为主题，将进一步推进新时代产业工人队伍建设，发挥好茅台集团创新工作室和劳模的示范引领和辐射作用，促进技能人才发展与培养，不断激发全体员工创造活力，推动企业创新发展；助力公司“五心茅台”党建品牌创建工作，更好地围绕中心、服务大局。

▲授牌代表、创新工作室代表、“全能匠人”代表与参会领导合影

茅台集团党委副书记王焱，省总工会劳动与经济技术部部长魏武，贵州省石化轻纺工会主席胡蓉，仁怀市总工会党组书记、副主席程小芳，茅台集团总经理助理、茅台集团工会常务副主席彭云，茅台酒股份公司总经理助理杨宗杰等参加会议，会议由彭云主持。

▲贵州省总工会劳动与经济技术部部长魏武讲话

茅台集团党委副书记王焱说，茅台人才济济，事业发展后继有人；创新工作室对生产活动的助推成效明显；车间主题竞赛有力促进了“匠人匠心、创新创业”。近年来，集团公司工会在上级工会和集团党委领导下，紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚决扛起新时代工会组织的使命担当，突出“党的领导、建功立业、思想引领、维权服务、改革创新”等五个方面，把工会工作作为助力茅台发展的一项经常性、基础性工作，积极作为，真抓实干，“健康生活、快乐工作”、“育匠心、铸匠魂、塑匠才”、“匠心强企”等系列工作，贴近职工、温暖人心，扎实有效的推动了茅台发展。希望集团公司各级工会组织，不忘初心、牢记使命，及时抓好经验总结，不断巩固工作成效，持续提升工作内涵，推动工会工作开创高质量新局面。

一是构建更加稳固的“党建+工建”格局。牢牢把握服务员工、服务生产的职责内涵，紧紧围绕集团公司党委部署要求，与本级党组织一道，树牢“党建+工建”思维，推动工作、抓好落实。

二是锻造更大规模的劳模工匠队伍。要进一步贯彻落实好中共中央、国务院联合印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，把锻造更大规模的劳模工匠队伍，作为推动茅台持续发展的长期任务和最大政绩。

三是推动创新工作室运作机制更富成效。创新工作室对于推动茅台酒优质稳产有着重要的辅助作用，要用心建好、用好。

▲茅台集团党委副书记王焱讲话

贵州省总工会劳动与经济技术部部长魏武说，如何在全社会进一步弘扬劳模精神、工匠精神，使劳模工匠的骨干带作用进一步发挥，成立劳模职工创新工作室进行传帮带，把绝活、绝技、绝招传承下去，以及职工创新活动普遍开展，这是成立创新工作室的根本目的。茅台集团致力于白酒事业的发展，致力于白酒人才队伍建设，以打造职工创新工作室为平台，以全能匠人以及系列劳动竞赛为抓手提升职工队伍素质和创新能力，确实抓到了关键点，起到了一个以点带面、全面开花的作用。下一步工作中，希望茅台集团工会组织要切实加强对创新工作室创建工作的指导，努力创建有利于劳模和职工创新的条件和环境；要突出效能，实现创新服务育人功能，通过创新驱动，让职工成为活动的主角，努力培养造就一大批知识型、技能型产业工人和一线创新人才；希望茅台集团能有更多的、更好的匠人、劳模以工作室为平台进行传帮带，进行技术交流，使茅台整个队伍素质发展，使茅台质量更能够提高。

▲茅台集团总经理助理、茅台集团工会常务副主席彭云主持会议

▲茅台股份公司总经理助理杨宗杰宣读《关于表彰茅台集团2019年度首届制酒制曲“全能匠人”竞赛先进个人的决定》

会议宣读了《茅台集团2019年创新工作室工作情况报告》《关于命名第二批“茅台集团创新工作室”的决定》《茅台集团创新工作室结对共建活动方案》《关于表彰茅台集团2019年度首届制酒制曲“全能匠人”竞赛先进个人的决定》《关于表彰2019年度优秀创新工作室的决定》；优秀创新工作室代表、制酒十四车间五项全能创新工作室领衔人制酒十四车间副主任莫少波，“全能匠人”获得者代表制曲一车间曲师马兴明分别做了交流发言。

▲茅台集团工会副主席陈慧、陈钊、沈必方分别宣读文件

▲获奖代表发言

会上，对新命名的18个创新工作室进行了授牌，并对胡琴等24名制酒制曲“全能匠人”、制酒八车间匠人工作室等4个优秀创新工作室进行了表彰。

▲表彰

2018年开始，茅台集团工会在集团本部制酒、制曲及生产保障后勤系统开展创建创新工作室工作。集团现有已命名创新工作室20个，获省总工会命名2个，省石化轻纺工会命名5个，公司命名14个。创新工作室工作开展以来，各基层工会结合自身情况打造了各具特色的创新工作室，并充分使用工作室开展各种技术攻关交流活动。现有第二批申请创建单位18个，拟建劳模创新工作室4个、技能创新工作室3个、职工创新工作室11个，主要从各个系统有针对性地围绕公司生产经营活动中的重点和难点问题，有的放矢地开展创新和攻关活动，务求实效。

为深入推进创新工作室管理工作，加大对创新工作室负责人的培训力度，学习借鉴不同企业、行业创新工作室的先进经验，集团工会于2019年5月、7月组织两期创新工作室负责人赴开磷集团、省电力公司、中国航空油料贵州分公司、中烟贵州公司等企业参观交流学习。2018年12月，集团工会印发了《茅台集团创新工作室管理办法（暂行）》，采取“边创建、边使用、边修改、边完善”的方法，逐步规范工作程序。坚持严格做好创建申报程序，坚持管好用好创新补助资金。截止2019年10月，共投入创新工作经费76万元。

▲授牌

会议对第二批申请创建的18个创新工作室进行授牌，分别是：

茅台制酒21车间梁宗保劳模创新工作室、201厂吴庆华劳模创新工作室、生产管理部彭朝劳模创新工作室、质量部袁泉劳模创新工作室、制酒2车间冯沛庆技能创新工作室、制酒23车间王西亮技能创新工作室、制曲1车间马兴明技能创新工作室、制酒3车间酿酒达人创新工作室、制酒7车间聚匠创新工作室、制酒18车间酱致创新工作室、制酒19车间19创新工作室、制酒20车间酒匠创新工作室、制酒24车间精益创新工作室、301厂天香创新工作室、制曲3车间曲韵创新工作室、制曲4车间作曲家工作室、包装车间能工巧匠创新工作室、机电维修公司聚能创新工作室。

▲会场一角

▲会前，魏武、胡蓉等在王焱的陪同下观摩制酒十四车间五项全能创新工作室

茅台集团工会副主席陈慧、陈钊、沈必方及茅台集团工会常委、公司工会见习助理及以上管理人员；茅台集团各基层工会负责人及遵义市境内创新工作室负责人，茅台集团制酒制曲首席、特级酿造师；制酒制曲“全能匠人”获得者；茅台集团党委宣传部、企业文化处、技术中心、质量部、总工程师室、生产管理部、企业管理部、融媒体中心等部门负责人等参会。

（本报记者 樊瑛 张建忠）