“徐峰，你跟我出来一下。”袁店一矿修护准备区刚结束的安全例会上，队长李建国一句话让刚刚还热闹非凡的会议室瞬间冷场。

“徐峰咋了？是不是犯啥错了？”徐峰前脚刚一出门，就有好事的职工议论。

“你年休假刚回来不知道，他这阵子出勤不正常，三天两头就请假，前几次更是没开请假条就跑了。”知道内情的职工透漏。

徐峰耷拉着脑袋跟在李建国身后走进值班室，心里七上八下的，他知道队里一向重视职工出勤率和请销假制度，他却接二连三的犯了几次错，估计队长肯定不能轻饶了他。

“队长，我......”不待李建国发问，徐峰就想先承认自己的错误，争取减轻点处罚。

可李建国却摆摆手打断了他的话。

“徐峰，咱哥俩在一起干活有7、8年了吧，你一直老实本分，干活也积极主动，可咋就变成这样了呢？”李建国一副恨铁不成钢的样子，看着像小学生一样站在墙角的徐峰气就不打一处来。

“按照规章制度，你屡次触犯请销假制度，时常一句家里有事就跑得无影无踪？如果都按旷工处理，我现在就应该汇报区里给你送去待岗。你说你怎么那么糊涂，家里出了那么大事为什么不和我说？”李建国接下来的话却让徐峰吃了一惊。

原来，队里早就留意到徐峰最近的反常举动，可并没有因为他违反规定就直接处罚，而是悄悄的让副队长庞飞打听他没上班干嘛去了。经过多方了解和求证，庞飞了解到徐峰妻子因为乳腺癌住了院，家里老人年龄又大，两个孩子没人照顾，所以才三番五次的违反规定制度。

摸清楚了实际情况，队长李建国立即召集班组成员开了队务会，经过商讨，不仅免除了对徐峰的处罚，调整了他的休班时间，还积极向矿申请困难补助，区里更是将他列为困难职工帮扶对象，在生活上和经济上想方设法为他缓解压力。

“队长，我......”得知队里默默安排的徐峰眼眶通红，刚想说些什么却又被李建国打断了。

“行了，别在这婆婆妈妈了，听说矿上大病医疗补助已经开始登记，我听工会宣传家属也在被保之列，你抓紧去登记，看能不能把医疗费用报销一部分，这样也能给你减轻点负担。”

“还有，工作的时候一定要注意安全，越是困难的时候越不能掉以轻心，不要有思想负担，一定要时刻保持谨慎，安全不能大意，休班的事不合适再和我说，区里已经同意特事特办，家里实在有事你就请假，履行正常手续就行。倒是你小子，下次再偷摸的将啥事都埋在心里，小心我捶你。”李建国在徐峰身上轻轻的捣了一下，狠狠地拍了拍他的肩膀。

“煤矿工人休息时间不固定，工作强度大，因此，精神状态和思想状态特别重要。为了保证每位职工工作时没有顾虑，时刻将安全生产谨记在心，我们延伸十一种隐患人排查办法，通过察言观色，制定了‘一摸清’和‘八必谈’举措，‘一摸清’是指发现职工出现违规违纪现象时先不予处罚，先做调查研究，深挖问题根源，再根据问题制定处罚办法。‘八必谈’即职工思想认识出现偏差时必谈,及时为职工思想纠偏;工作遇到挫折时必谈,为职工加油鼓劲;家庭生活遇到困难时必谈,为职工排忧解难;家庭发生矛盾时必谈,保证职工生活工作双和谐;有违章作业倾向性时必谈,提醒职工防微杜渐;获得荣誉和奖励时必谈,提醒职工谦虚谨慎;受到批评处罚时必谈,帮助职工提高认识;新工人入职时必谈,为职工标明安全导向。通过这两项举措不仅保证我们班组安全生产，更有效提升了班组和谐度，现在，每位职工都把队里当成一个大家庭，谁有困难都愿意帮扶一把，不仅有效提升安全水平，更为职工队伍稳定发展提供了有力保证。”队长李建国和副队长庞飞乐呵呵的对笔者说。  （梁蒙）