2021，疫情仍在继续。

回顾2020年，受疫情冲击的各行各业里餐饮行业尤其令人关注：因为疫情停工停业，大量餐饮业从业人员处于待业，而另一边生鲜商超、外卖配送行业却面临大量缺人的情况，面对这一现状，阿里巴巴盒马鲜生率先行动，用“共享员工”的模式对应用工问题。

在应急状态下“催生”出来的“共享员工”模式，不仅让企业看到了灵活用工模式的优越性，解决了企业在突发 情况下用工方面的痛点，而且促使国内餐饮企业对固有的用工模式进行反思与改革。

可以预见，未来灵活用工将不仅仅是作为应急情况下的特殊过渡手段，更会成为未来就业市场的一大主要发展方向。

而这种变化，一方面来源于市场需求，另一方面也来源于政策扶持。

政策加持——激发劳动力价值

灵活用工模式符合经济形势专家和企业家座谈会内容“把就业优先放在宏观政策更加突出的位置，加大对重点群体就业服务力度，引导多种方式灵活就业，保持比较充分的就业，创造更多社会财富”。在劳动力存量有限的情况下，就要提高人才的使用效率，比如，创新用人模式，让人人尽其所能，降本增效，这已是大势所趋。

优化用工成本支出，让运营管理更灵活

托米灵活用工平台是以企业对外发布项目需求的方式将有意愿胜任该项目的人聚集在一起，既兼顾了人力来源问题又为用工双方提供了双向选择的机会。另外，灵活用工模式的引入，可以帮助餐饮企业反思目前的用工结构，优化用工成本，让餐饮企业的运营管理更灵活机动。

有效解决餐饮行业淡旺季需求差异大问题

灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才。这特点同样适合餐饮行业，可以针对每家餐饮企业淡旺季不同的人力需求采用灵活用工配置人力资源。

据测算，一般情况下，采用灵活用工模式可帮助餐饮企业节约30%以上的人力成本。

托米灵活用工平台的优势在于它能帮助企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升，解决招工难、用工荒以及代缴社保的问题，作为一直深耕共享用工领域的托米科技，不仅能为餐饮企业提供专业的人才快速匹配、便捷管理的服务，更能为企业筹划用工风险，提供一站式用工全流程服务。

作为一站式灵活用工智能平台，托米集团坚持以“全方位为灵工提供生活和乐业服务”为使命，创建完善的一站式人力资源数字化服务云平台。充分融合互联网平台+SaaS云计算技术，为雇员、企业、政府及事业单位打造一站式人力资源全流程服务系统，帮助企业降本增效，实现价值创新。（陈靖华）