红豆始于1957年，产品从最初的针织内衣，发展到纺织服装、橡胶轮胎、红豆杉大健康、园区开发商业地产四大领域，红豆集团现有员工近3万名，位居中国民营企业百强。集团有十多家子公司，包括红豆股份（股票代码600400）、通用股份（股票代码601500）两家主板上市公司，拥有美国纽约、新加坡、泰国等境外分支机构和工厂。在柬埔寨王国主导开发了11.13平方公里的西哈努克港经济特区，是中国首批境外经贸合作区，成为“一带一路”的样板，受到中柬两国领导人赞誉。公司以“共同富裕，产业报国，八方共赢”为使命，积极履行社会责任，相继设立了“红豆慈善基金”、“无锡耀庭慈善基金”和“无锡红豆关爱老党员基金”。新冠肺炎疫情发生后，红豆第一时间改造生产线，生产防护服、隔离衣、口罩等防疫物资支援抗疫，被国务院应对新型冠状病毒肺炎联防联控机制医疗物资保障组称为“当之无愧的抗击疫情‘军工厂’”。多年来，红豆集团对外捐款、捐物累计超5.5亿元。

新时代民营企业如何培育和践行社会主义核心价值观？是党和政府关心的大事，也是民营企业的发展新命题。多年来，红豆集团始终坚持“听党话、跟党走、讲正气、走正道”，坚持探索“企业党建+现代企业制度+社会责任”三位一体的中国特色现代企业制度发展道路，坚持推进“千亿红豆、智慧红豆、幸福红豆、百年红豆”建设，大力开展精神文明建设活动，大力推进社会主义核心价值观教育，将精神文明建设作为企业发展的重要组成部分，将社会主义核心价值观培育和实践融入企业核心价值观，通过“四铸四有”实践取得了切实成效，得到了社会各界的好评，为企业健康成长和可持续发展，提供强大精神动力。

一、以思想引领铸魂，确保职工政治有方向

红豆集团坚持以党建引领职工思想政治工作，确保社会主义核心价值观教育落实落地见实效。

一是构建组织体系，强化党建创新。集团专门成立精神文明领导工作小组，党委书记董事局、主席周海江任组长，由集团党建办牵头，加大组织融合的力度，做到党员职工在哪里、党组织就覆盖到哪里，精神文明建设就开展到哪里，核心价值观教育就延伸到哪里，把核心价值观建设落实到公司治理的全领域、各环节。

二是强化思想教育，坚定理想信念。组织职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，筑牢坚定不移听党话、一心一意跟党走的思想政治基础，确保职工政治有方向。

三是创新群众文化，提升道德素质。集团坚持以党建文化引领企业文化建设，把党建文化转变为群众文化，编著《红豆弟子规》是首个企业版弟子规，既弘扬优秀传统文化，又强化企业文化建设，还提升职工文化素质和日常品行。通过晨报会、红豆报、红豆电视台、红豆官微、职工之家等，持续宣传社会主义核心价值观。通过树立典型、座谈交流、学习培训、文艺表演等多种形式，对员工进行思想政治教育。开展“道德讲堂”活动，为员工搭建沟通、交流和学习的平台，提升员工道德素质，使精神文明建设人人参与，人人尽责，社会主义核心价值观人人知晓、人人理解、人人践行。

二、以素质提升铸匠，确保职工事业有希望

红豆集团把社会主义核心价值观建设融入员工发展需求，并列入企业发展规划，大力营造技能吃香、勤奋立身、实干有位的企业氛围。

一是壮大党员先锋队伍，助推高质量发展。集团党委实行“双培养”制度，工会推荐一线技术能手、劳模工匠、三星级职工、一线店长加入党组织，全国纺织行业制版大赛冠军郭军伟、全国技术能手秦军等就是通过“人才双向培养”机制，光荣加入中国共产党的。在此机制带动下，越来越多的企业骨干成为党员、党员成为企业骨干、党员骨干成为企业核心人才。

二是完善创先争优机制，确保争先有动力。打通职业成长通道，推选优秀的三星级职工到红豆大学免费深造，优先安排担任基层管理人员。多年来，红豆集团评选出700多名“三星级”员工，其中100多人进入红豆大学学习提升，完成了从蓝领到白领的跨越。如一线职工刘时荣从一名钢丝操作工做起，评选为“三星级”员工后上了红豆大学，又竞争上岗成为力车胎车间主任，并光荣入党。近5年来，累计有700多名员工通过竞争上岗走上了不同的管理岗位。对股权激励从中高层延伸到基层， 1100多个优秀的一线店面班组长参与了虚拟股权激励，拆掉“独木桥”构建“立交桥”。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，注重加强劳模先进典型的培育选树，现有12人荣获市级以上劳模，其中全国劳模2人、省劳模2人。在集团内部评选“红豆劳模”，激励职工队伍人人学习劳模、人人崇尚劳模、人人争当劳模。扎实开展劳模支部“双创双提升”行动，2021年集团评选表彰100名党员先锋，充分发挥党员劳模的模范带动作用，截至目前集团劳模创新工作室有26人，2021年被评为“江苏省示范性劳模创新工作室”。

三是赋能成长，提升职工技能素质。改革创新培训“一体平台”，深化红豆大学建设，实施学分制培训，要求员工每年须修满36个积分可参与年终加薪晋职。构建完善的层级培训体系，根据不同层级制定开设不同培训课程，多位一体、分类分级的培训。改革创新培训“一体机制”，构建车间、工厂、一级公司、集团工会四位一体的职工技能培训体系。改革创新培训“一体模式”，将“培训、练兵、晋级、奖励、带徒”形成链条，常态化举办培训练兵、技能竞赛，重点提升一线操作、管理和检验人员技能水平，截至目前已有105人获评技师，1273人获评中高级工。突出线上培训，结合集团发展实际，构建门类齐全、注重实战、便捷高效的立体化培训课程，为企业发展提供坚实的人才支撑。疫情防控期间，创新开展“云”培训，将线下的红豆大学“搬”到了线上，推出“红豆大学”APP，成为红豆人“口袋”中的职业培训课堂。近日，红豆集团被江苏省人社厅列入全省首批特级技师评聘试点企业名单。

三、以精致服务铸爱，确保职工生活有保障

红豆集团发展坚持“八方共赢”理念，以社会主义核心价值观凝聚人，让员工共享企业发展成果。

一是建立长效机制，实施爱心帮扶。坚持党员结对帮扶活动，完善“一对一、点对点”结对帮扶机制，完善集团慈善救助体系，集团出资2500万元成立“红豆慈善基金”，建立长效化、制度化困难救助机制，对困难职工就业、创业、教育、医疗等实施一体化帮扶，先后已救助困难职工近900多人次，发放救助款1012.5万元。进一步深化集团党员结对帮扶活动，完善“一对一、点对点”结对帮扶机制。

二是保障职工权益，建立协商制度。贯彻落实党的十九届四中全会提出的“健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，维护职工合法权益”的要求，集团以党组织为核心、工会为依托，在集团内部全面落实职工代表大会制度、工资集体协商制度，在重大决策前听取工人意见建议，涉及产业工人切身利益的事项提交职代会审议。切实维护职工合法权益，加强法制教育，健全劳动争议调解，引导职工依法理性有序表达个人诉求。事前，建立劳动合同合规审查机制；事中，建立劳动合同履行督查机制；事后，建立劳动纠纷快速处理机制。长期以来，红豆集团未发生过一起员工上 访事件。深入推进产业工人工资逐年递增机制，确保一线产业工人经济收入“两个不低于”，即不低于当地纺织行业和周边企业平均薪资水平，收入实现稳步增长的基础上，面对新冠肺炎疫情冲击和经济下行压力增大的严峻外部环境，态度鲜明地明确“疫情不裁员、不降薪”。

三是服务职工需求，解决实际问题。为全体一线员工提供食宿补贴，并建造了20幢宿舍楼，确保每一名红豆员工住有所居，集团对所有员工实施新婚、生育、乔迁、住院、丧事“五必到”走访慰问，近5年走访慰问职工家庭近3000户。致力于保障和提升一线职工福利待遇，提供食宿补贴，改善职工住宿条件，提供置业补贴，有针对性地推出更多暖心服务，增强职工的幸福感和归属感。每年投入8000多万元，为全体一线员工提供食宿补贴，专门投入1.5亿元，建造了20幢宿舍楼，包括一线员工宿舍楼和夫妻楼。加强职工人文关怀，连续21年举办“红豆七夕节”活动、连续20多年举办的“青年十佳歌手大赛”、“红豆树下的婚礼”等等，对内提升了企业文化，对外展现了红豆职工风采,从细微处入手，从贴心处关怀，把服务职工工作从“有形”融入到“无形”，从“物质关爱”深入到“人文关怀”。

四、以身心关爱铸家，确保职工情绪有释放

红豆集团注重与员工结成精神文化利益共同体，充分发扬民主，畅通诉求表达渠道，全方位保障员工身心健康。

一是职工活动联办，促进资源联动。坚持开展各类群团活动，营造有利于职工成长的文化氛围。以满足员工文化需求为导向，加强图书室、健身室、乒乓球馆等场所，完善“红豆职工之家”建设；加强资源共享联动，用好红豆党建馆、党建大讲堂、职工之家等核心价值观建设资源，进一步打造成便利活动、便捷服务的职工综合服务阵地。以打造职工文化品牌为目标，建设职工文体骨干队伍，依托“红豆艺术团”、“风尚乐队”“红豆太极拳俱乐部”等职工文体社团，常态化开展职工业余文化工作，实现职工文化活动有特色。2020年抗疫期间，红豆艺术团充分发挥文艺轻骑兵作用，克服困难、凝聚力量、持续创作，把一个个接地气、有温度的文艺作品呈现在一线职工面前。

二是发挥职工民主，构建和谐企业。坚持问题导向，改革优化职工诉求表达和反馈机制。在厂区、车间和食堂分别设置“书记信箱”和“工会信箱”，员工通过信箱可以直接与集团党委书记和相关部门表达所诉所求和意见建议，多年来收到的员工信件诉求100%得到解决，65年来集团未发生过职工上 访等不稳定事件。集团工会还协同人力资源部、品牌文化部，组织开展“员工满意度”和“企业文化”问卷调查，真实了解职工的思想动态，针对发现的问题制定《员工满意度问题整改方案》，及时发现和解决问题，促进劳动关系和谐。

三是激发主人翁精神，征集合理化建议。集团坚持为员工提供集群智、献良策平台，通过支部主题党日活动率先在党员中营造“我为企业献良策”氛围，并通过一年一度的集团挖潜月（三月份），发动职工提合理化建议，凝成全员提合理化建议的广泛共识，为红豆高质量发展贡献了群众智慧。在2021年4月集团挖潜月活动中，共收到职工人的合理化建议17643条，采纳5690条，极大地激发了职工参与管理、创新创业的热情。

红豆集团以文明单位创建为抓手，聚焦精神文明建设创新方式方法，打造“四铸四有”职工社会主义核心价值观建设培育体系，将社会主义核心价值观建设与赋能职工成长、促进企业发展相融相合，取得了职工全面成长、企业文明建设和经济发展协同互进的良好成效。红豆集团先后荣获全国先进基层党组织、全国质量奖、全国文明单位、产改全国试点单位等荣誉。(文萱)