在潞安化工集团古城煤矿机关二党支部的主题党日上，“清风讲堂”的三分钟廉洁故事总能引人深思。这处基层党支部的微观缩影，恰是古城煤矿党委宏观布局廉洁防线的一个生动切面。如今，从党支部学习到全员行动，从思想熏陶到环境浸润，一套以“不敢腐、不能腐、不想腐”为目标的廉洁防控体系正在矿区高效运行。

责任压实，拧紧廉洁“总开关”

廉洁文化建设，首先在于责任落地。在古城煤矿，党风廉政建设责任制的落实，被视为打造“清廉国企”标杆的基石。

矿党委率先垂范，将压实“两个责任”和“一岗双责”作为政治要求贯穿于治理全过程。除了常规的层层签订责任书，更深入开展“承诺－示诺－践诺”活动，将廉洁承诺公开化，主动接受各方监督。此举不仅将廉洁压力精准传导至每个岗位和责任人，更在全员中树立了“业务工作开展到哪里，党风廉政建设就延伸到哪里”的鲜明导向。通过这种责任文化与制度约束的深度融合，古城煤矿构筑起一级抓一级、层层抓落实的齐抓共管严密责任体系。

教育浸润，筑牢思想“防火墙”

古城煤矿坚信“治未病”胜过“治已病”，将廉洁教育视为一道重要的思想“防火墙”，并致力于推动教育内容与形式双创新，实现从“关键少数”到“绝大多数”的全覆盖。

古城煤矿构筑了“点、线、面”结合的教育网络，“点”上抓住领导干部和关键岗位人员，进行重点教育和风险提醒；“线”上覆盖所有党支部，将廉洁教育深度融入“三会一课”、主题党日之中；“面”上辐射全体职工，通过“每周一廉”微课堂、廉洁标语等多元形式实现广泛影响与常态渗透。

在此过程中，“身边事”成为一剂最好的清醒剂，定期更新的典型案例剖析持续敲响警钟，让人警醒、引人深思。与此同时，古城煤矿将廉洁文化悄然融入矿区的日常景致之中——道路两旁悬挂的“廉”语标牌格外醒目，一片片精心栽植的睡莲寓意“清廉”，静水之中更显高洁；“思廉亭”内，“廉洁立企不忘初心、清正在德廉洁在志”的标语时刻提醒人们恪守初心、正心明志。这些举措相辅相成，共同在矿区营造出崇廉、尚廉、守廉的浓厚文化氛围，从思想源头净化了腐败滋生的土壤。

监督执纪，亮出问责“手术刀”

在监督执纪上，古城煤矿聚焦物资采购、材料验收等关键领域，将“事前预防、事中监督、事后问责”的全链条监督机制落到实处。通过信息化手段搭建的“码”上监督平台，实现了对廉政风险的动态监测和精准管理。常态化开展的专项监督，已成为发现管理漏洞、提升合规水平的重要抓手，通过即查即改、立行立改，持续净化了古城煤矿的政治生态和管理环境。

作风淬炼，营造干事“好生态”

作风一变，气象万千。“严、真、细、实、快”在古城煤矿已不仅是工作要求，更成为浸润日常的自觉行动，重塑着矿区的发展节奏。

这种作风，外化于服务职工的真情实干，内化于赋能基层的管理效能。在“我为职工办实事”中，它体现为“严、真、细、实、快”的扎实举措推动了民生实事的解决；在管理优化中，它转化为一系列为团队“聚力”的实招，确保全员能轻装上阵，专注投身于安全生产与创新发展的最前沿。

 风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。随着“三不腐”机制持续深化、清风正气日益充盈，古城煤矿正将廉洁建设的优势转化为治理效能，为矿井在高质量发展的征程中行稳致远注入了最坚实的底气、最深厚的底蕴。（郭宇辰）