“启动前必须确认钢丝绳磨损是否在允许范围内，紧急制动装置要逐一测试……”6月26日清晨，潞安化工集团古城煤矿副井架空乘人装置机头处，猴车队老司机王师傅正半蹲在设备旁，手指着制动器给徒弟现场讲解。    

这是古城煤矿猴车队架空人车司机实操岗标评估现场的一幕。从5月起，该矿59名架空人车司机将陆续接受“地面理论问询+井下现场实操”双重考核，评估内容涵盖交接班标准化、动态巡查、开停车规范等五大核心模块。考核不过关的，将面临“停岗培训、合格复岗”管理，直到补足8学时以上一对一实操指导才能重新上岗。    

“考得真、考得严，才能倒逼大家练出真本事。”据猴车队负责人介绍，为确保评估不走过场，他们建立了班组包保责任制，每个班组的包保人全程负责考核组织、培训指导及结果复核。翻开考核台账，记者看到，每一名司机的操作环节都有详细记录：从设备运行状态确认、巡道路线隐患排查，到紧急停车处置流程，逐项打分、逐人过关。    

这样的实战化练兵，只是古城煤矿人才培养的一个缩影。    

就在几天前，该矿团委联合人力资源部在修造厂挂牌成立了导师带徒实训基地。挂牌当天，高级技师石磊、陈丽峰、李鹏科、王骞以及技能大师付鹏、许孟和等一批“技术大拿”悉数到场，现场授课、互动研讨、资料研学，将专业理论知识与一线实操经验深度融合。“师傅不仅教我专业知识，更传我实战经验。”在石磊技能大师工作室，青年职工冯超正跟着师傅钻研设备维修技巧。像他这样的年轻技术员，如今在全矿各条战线上快速成长。监测监控站青年技术员申谦就是受益者之一：“通过‘导师带徒’机制，我快速掌握了各类安全监测监控系统的原理和运维知识，如今已能独立处理复杂故障。”    

从“大锅饭”式集体授课，到按兴趣爱好分组、量身定制三阶培养方案，古城煤矿正探索一条“铺路子、压担子、搭台子”的人才成长路径。新职工先集中培训三个月，青年骨干有导师“手把手”教，管理和技术人才则有机会外出考察、听专家讲座，各层级各岗位都有明确的成长通道。    在智能化综采工作面建设过程中，一支由青年技术人员牵头的攻坚小组全程参与设备安装调试、系统优化升级，成功攻克了支架电液控系统应用、数据价值转化利用等多项技术难题。而这样的实战历练，正在成为年轻人快速成长的“加速器”。    

更让职工有盼头的，是收入与技能直接挂钩的激励机制。取得技师以上职业资格证书，有专项技能补贴；在技术创新、安全生产中作出突出贡献，最高可获5万元奖励。“凭能力立足、凭实绩发展”，正从口号变成实实在在的获得感。    

从井下考评现场到实训基地课堂，从技能大师工作室到智能化工作面建设一线，古城煤矿的人才培养正呈现出“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。这支懂技术、善创新、敢担当的人才队伍，正为矿井高质量发展注入源源不断的动力。

（常嫦  王涛）