浙江温州湾新区建设局（龙湾区住建局）组织人事科担负着两区融合后的主要组织人事部门，作为党的建设的重要职能部门，承担着党的组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设、人才队伍建设等方面的重任，必须带头讲党性、重品行、作表率，用自己的模范言行，通过苦练内功，切实推进自身能力建设，全力推动组织人事工作创新赋能发展。
一要修创新理念之功。思想是行动的先导，理念是实践的指南。组织人事工作要适应形势的变化，跟上时代发展的步伐，必须坚持改革创新，树立科学理念。一要树立服务之念。组织人事工作的职责就是服务。要服务于党委建设大局，全力为提高党委的执行能力、夯实党委的决策、制度、任务提供组织保障；要服务于两区融合后的发展大局，为加快实现温州湾新区建设局（区住建局）迅速崛起提供强有力的组织保证和人才支撑；始终服务于党员、干部和职工、知识分子，努力把融合后的建设局建设得更好。二要树立开放之念。要实施“走出去，请进来”战略，一方面要充分发挥我局地处鹿城区、瓯海区、温州湾新区（龙湾区）、生态园、四区一园的结合部的区位优势，准备分期分批组织组工人事干部走出去，学习借鉴周边区域组织人事工作的好经验好做法；另一方面，要不定期聘请上级领导和组织人事工作专家对建设局组织人事工作进行调研指导，启发工作思路，打开工作思维。要发扬“功成不必在我、功成必定有我”的精神，勇于担当、敢于负责，面对困难和挑战不退缩、不回避。三要树立运作之念。实现组织人事工作的又好又快发展关键在于运作。运作，要靠睿智运作，要靠谋略运作。既要从大局着眼，加强对组织人事工作系统性的把握，使各项工作统筹协调推进；又要从小处着手，加强对组织人事工作个体性的研究，以个体的突破实现整体水平的提升。
二要修勤学善悟之功。要树立全面学习、终身学习理念，始终贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，既善读有字之书，又善读无字之书，不断改善知识结构，不断积累工作经验。要坚持把“学”与“思”结合起来，在思中真学真悟，从而提高自身修养。一要悟为人之道。成事先成人。人做好了，事就自然能干成。要做有信仰之人。从大的方面讲，就是要牢固树立共产主义理想和社会主义信念，牢牢把握住正确的政治方向；从小的方面讲，就是要找准自已的人生坐标，确立自已的人生追求，并为之脚踏实地，不懈努力。要做有品味之人。不断加强思想道德建设，努力提高自身修养，做到敬业爱岗、心胸坦然、乐于助人，始终保持积极向上、乐观进取的心态。二要悟处事之要。处事体现一种人格。作为新时代的组织人事干部要会处事、处好事，首要的是要公正干事，无愧于组织，无愧于党。因为，公正是对组织人事干部最根本的要求，也是组织人事干部最本质的特征。组织人事工作领导重视，群众关注，作为组织人事干部就要心怀公正之心，以公正为标尺，常检验自已的言行，常纠正自已的言行，真正做到以公正取人、以公正服人。其次要干净干事。牢固树立正确的权力观、利益观和地位观，不断净化内心的心灵，增强拒腐防变的能力，真正做到踏踏实实做事、干干净净做人，两袖清风、一身正气。
三要修能说会写之功。能说会写，就是既要善言又要撰文，这是组织人事干部所处的当代岗位特性所决定和所要求的。要做到善言：即要言之有物，就是说话要切合客观实际，有针对性地讲，实事求是地讲，不能空话连篇，泛泛而谈；要符合客观规律，不能背离政策背离法规，做到言之有据，言之有理。要言之有度，就是要把握讲话的分寸，注意讲话的场合，不能口无遮拦、信口开河，管好自己的嘴，做到不该问的不问，不该说的不说。要言之有技，就是要注重说话的技巧，因人而宜，因事而宜，或采取循循善诱的方式，或采取有意提示的方式，使谈话对象打消顾虑，敞开心扉，说实话说真话。要做到善文：即要文以载道。就是文章要有思想性，前瞻性，通过文章能体现一种观点、一种思想或一个道理，使人读了能有所感悟，有所启迪。要文以辅政。就是文章要加强对组织人事工作苗头性、倾向性问题的把握，加强对组织人事工作推进中遇到的深层次问题的研究，有针对性提出解决问题的对策建议，为党委、支部领导决策提供参考和服务。要文以明志。就是文章要弘扬正气，唱响主旋律，影响带动人们树立远大的志向，为实现自已的人生目标而不懈奋斗。
四要修求是务实之功。一要求组织人事工作之“是”。要深入企业，深入实际，加强对非公有制企业组织人事工作实际情况的了解、分析和研究，在全面掌握企业组织人事工作动态的基础上，准确把握企业组织人事工作的发展趋势，有针对性地进行指导和引导，使企业组织人事工作沿着正确的方向有序推进。要加强对新形势下企业组织建设、人才队伍建设、干部队伍建设、党员队伍建设和组织人事部门自身建设等方面出现的新情况、新问题的分析研究，主动应对形势的变化，创造性地提出解决问题的对策和建议，使组织人事工作始终体现时代性，把握规律性，富于创造性。二要务组织人事工作之“实”。要大力倡导并身体力行“要具体深入，要具体突破，要具体落实”的工作作风，从细节抓起，以细节的落实促成全局工作的落实；要建立健全岗位责任作为承诺制、限时办结与督办制、履职践诺考评制和工作失职待岗制等制度，从机制制度上保证各项工作落到实处；要用好的作风选人，选作风好的人，懂得用人所长，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方、广开进贤之路，以实干反映实效，以实效体现作为，以作为选用干部，从树立正确的选人用人导向上，营造求真务实的浓厚氛围和强大的融合力。
（孙守生 蒋宝学 蔡雅琪）
