安全是发展的前提，临沂市沂南县创新安全生产有奖举报形式，推行安全生产“股份制”，每一名员工都成为企业安全生产的“老板”，让安全生产的红利共创共享。
在临沂市沂南县鑫盛源食品有限公司，工作人员正在整理前四个月企业内部安全生产有奖举报台账，今年1-4月份，企业共收到员工举报问题隐患129条，其中58%的举报线索来自一线员工，与去年同期相比，一线员工安全生产有奖举报的参与度有了明显提升。“我们通过数据对比，去年一年，管理人员发现生产隐患占比是72%，安全员占比20%，一线员工占比仅为8%。”临沂鑫盛源食品有限公司办公室主任张全龙说。

据了解，该企业作为劳动密集型企业，一线员工占九成，员工的一点小疏忽，都有可能成为企业安全生产的大隐患。为此，在临沂市安全生产有奖举报的基础上，企业于今年1月份实行了安全生产“股份制”管理制度，设立股金账户，并为337名员工依据职位、岗位的不同等额配套360股，总共21.6万元。股金全部用于安全生产管理奖惩分红，让安全生产的红利全员共创共享。“我自己也入了一股，大家都觉得这是一件非常好的事情，以前只关注自己本岗位的安全，现在我同事们的岗位风险我也知道，随手一拍很方便，月月有奖励，半年还有分红，大家都很支持这个事。”临沂鑫盛源食品有限公司员工王玉梅告诉记者，安全生产“股份制”，让每名员工都成为企业安全生产的“老板”，只要扎实做好岗位工作，自身股份不会减少，还可以通过监督举报企业生产安全隐患，获取个人奖励积分，增加分红数额。通过经济刺激的手段，企业一线员工的安全生产意识有了明显提升，同时，不少员工还积极参与产品质量管理，提出了20多条合理化建议，这也为企业发展树立了信心。

作为企业安全生产有奖举报的一种创新形式，截至目前，沂南县实行安全生产“股份制”的企业达到100多家，前四个月，全县累计整改各类安全隐患6935条，同比隐患整改增长91.7%，工伤起数减少81%。有效预防并减少了各类安全生产事故的发生。