“我是去年九月刚入职的，没想到十天内听了两次社保专业讲座，还参加了考试。这对于我们社保新人来说，既学了知识又有动力！”5月6日下午，刚刚听完居民养老保险政策解读讲座的滨州市社保中心资格认证科工作人员刘晓雯高兴地说。

高密度“学考”，踏上提升“快车道”

滨州市社保中心通过开展系列培训，狠抓干部职工专业知识、专业思维、专业能力建设，努力锻造“三专”干部，全面提升社保经办服务质量和水平。按照整体培训计划，滨州市社保中心分别于4月28日、5月6日，先后组织了两期高质量发展规范年综合能力提升培训班和两批“合规教育”学规考试，学习、考试范围覆盖全体干部职工，确保学习不掉线，考试见真章。

“社保工作专业性强、社保政策复杂而且变动较快，这就要求我们必须重视干部职工的‘三专’能力建设。我们从去年底开始计划通过业务科长轮流授课的方式，开展全员培训。今年年初制定了具体计划，明确了讲课时间表，同时设置了闭卷考试验成果的环节，确保同志们真学真会。”滨州市人社局党组成员、副局长、市社保中心主任肖春祥介绍。

严抓“学规”，轮讲促学“练内功”

滨州市社保中心自今年3月底正式启动高质量发展规范年暨综合能力提升工程。安排市本级单位各科长为全市社保经办机构工作人员以政策研读、业务实操、风险防控、作风建设、为民服务等题目授课。切实强化经办行为规范、业务流程规范、基金管理规范、内控监督规范、岗位职责规范、信息系统规范“六项规范”。截至目前，已开展4期培训，累计培训200余人次，本年度计划开展培训15期。

学考结合，以考促学“看成果”

及时检验学习成果。培训结束后，紧接组织考试，参加考试人数70余人。考试内容以社会保险政策为重点，全面覆盖社会保障的各个模块。重点考察对人社法规政策理解运用能力、解决问题能力、沟通协调能力等，全程闭卷考试。通过以学促练、以学促用、以学促进，在全市社保经办系统内营造“学业务、学流程、学规范”的良好氛围，切实增强社保经办工作人员的合规意识、法治意识和责任意识，为社保干部队伍“三专”能力提升持续赋能。