近年来，内蒙古自治区赤峰市喀喇沁旗认真落实新时代好干部标准，坚持精准“选育”、科学“管用”，着力打造一支堪当时代重任的高素质干部队伍，为新时代开新局、育新机、谋复兴汇聚强大力量。

　　坚持全覆盖识别，树好选人导向。以德为先，将政治标准摆在首位，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五方面，分类细化考察标准。以才为要，将能力标准作为根本，注重察事与察人相结合，通过年末考核、季度性“督考联动”等评价机制，全面识别评价干部日常履职表现，并围绕工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩等方面形成评价意见。以实为据，做深做实政治素质考察，把政治家访作为干部考察的必经程序，通过访干部家属、访社区干部等方式，多方了解干部八小时外的行为举止、兴趣爱好、家庭关系等情况，为考准查实干部政治素质提供依据。突出重点，守好推荐识别“入口关”，强化干部梯队建设，按照“近期可使用、中期可关注、远期可培养”思路，分行业、分领域、分年龄、分级别建立优秀年轻干部库，结合日常考察调研掌握和年终考核研判，及时把德才素质好、群众公认度高、发展潜力大的干部纳入组织视野；丰富识别手段，采取“跟班听、一起干、现场看、插空谈”等方式，注重在乡村振兴、招商引资、信访维稳、突发事件处置等重大任务和关键时刻考察干部，用工作实绩勾勒出干部动态画像。

　　坚持全链条培育，提高干部素质。新录用干部“铸魂工程”，让新生力量“站得稳”。常态化开展新录用干部任职培训，个性订制“入职第一课”，着力涵养对党忠诚、热爱人民、敬畏法纪的政治品格；建立结对帮带机制，选调生、优秀人才等重点群体由处级领导干部提级帮带，通过言传身教、业务培养、实践指导等方式，帮助新录用干部尽快提高认识、熟悉岗位、适应环境。优秀年轻干部“活源工程”，让后备力量“长得快”。定期举办优秀年轻干部培训班，全面提升年轻干部能力素质；树立实践锻炼导向，选派年轻干部到乡村振兴、信访维稳、招商引资和重大项目建设等急难险重吃劲岗位挂职锻炼，近两年已有150余名年轻干部到基层实践锻炼。科级领导干部“赋能工程”，让中坚力量“干得好”。充分利用京蒙协作平台，统筹集聚各类教育资源，深入开展科级领导干部能力提升系列培训，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的教育培训思路，将有限的培训资源集中用在助推高质量发展的“刀刃”上，实现科级领导干部全部轮训。

　　坚持全过程管理，护航干部成长。前移监督关口，筑牢干部思想防线。开展理想信念和党性教育，利用身边事警醒身边人，使干部时刻绷紧防范之弦；建立组织部长与干部“双向谈话”制度，对“躺平”、“佛系”干部“一对一”辅导、“点对点”提醒，让红脸出汗成为常态；针对干部队伍作风建设中存在的“庸、懒、散、虚、奢、乱”等六方面26类问题，开展“六治六促”作风整顿专项行动，推动干部监督抓出实效。攻坚能下“难题”，激发担当作为动力。针对15种不适宜担任现职的情形分别按不同层级画好“标准像”，将不适宜担任现职干部“筛”下来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

　　坚持全方位使用，激发干部动能。强化考核结果运用，奖罚分明。坚持将平时考核、专项考核、年度考核结果作为领导干部选拔任用、培养教育、激励约束和奖先评优的重要依据，以奖优罚劣、奖勤罚懒激励干部履职尽责。树立担当作为导向，能胜劣汰。制定激励干部担当作为若干措施，对政治素质过硬、勇于担当作为、工作实绩突出的干部及时发现、及时使用，让干部有多大担当就有多大舞台，充分激发干部想干事、能干事、干成事的积极性，切实树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。突出先进典型引领，选树典型。注重发挥先进典型的“酵母”和辐射作用，紧紧围绕全旗重点工作、重点领域挖掘培养先进典型，扩大宣传覆盖面，广泛开展学习活动，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，近年来先后涌现了全国人民满意公务员刘叶阳、自治区脱贫攻坚先进个人耿利军等一批先进典型。（王安琪 孟浩）