中煤新集公司保卫部：廉心聚力行稳 风清气正致远

单位：中煤新集公司保卫部

作者：李颍

一季度以来，中煤新集公司保卫部纪委紧紧围绕“夯基础、抓规范、强本领、提质量、树正气”工作思路，以严的基调，聚焦监督首责，进一步推动年度中心工作与党风廉政建设在统筹谋划上下好“一盘棋”、在部署实施上打好“主动仗”、在落实执行上做实“真功夫”，着力营造风清气正的良好工作氛围。

深化教育形式，拧紧“总开关”。紧紧围绕“警钟长鸣”季度活动主题，深化开展案例警示教育活动，先后督促所属支部组织观看廉洁警示教育片20余次，组织典型案例剖析反思及典型案例宣讲活动50余场次，累计受教育人数300余人次。结合实际组织开展“借镜观形”警示教育活动，通过部例会、警示教育大会、班前会、职工大会、“廉明微学堂”等时机，组织执勤人员将看护期间所见所闻所感向全体参会人员进行宣讲，充分发挥身边人、身边事的警示教育作用，先后开展警示教育宣讲30余场。开展“四位一体”自选项目，推行每日一法条，利用微信工作群每日推送党规党纪、法律法规等摘选内容，强化全体人员党纪法规教育，增强常规教育培训的实效性，截至目前已累计推送60余条；实施每周一张图，建立“漫画说纪”网络教育专栏，将党纪法规、违纪案例、廉洁故事等内容巧妙植入职工群众喜闻乐见的艺术形式，同时利用微信工作群，从不同层面、多种角度推进廉洁文化宣传教育更加生动鲜活；做好每月一警示，利用保卫部月度工作例会时机，组织各科队党政负责人及内外勤、班组长等关键岗位人员集中观看《浮沉》《底线》《一念之间》等廉洁警示教育片，强化纪律意识、规矩意识；坚持每季一检验，利用公司教育培训APP组织广大党员干部开展法纪理论知识测试，检验党规党纪知识学习情况，浓厚法纪知识学习氛围，强化底线红线意识。

加强重点监督，筑牢“风险关”。重点围绕薪酬管理和关键岗位人员轮岗交流两个方面开展点题监督，通过对制度管理、厂务公开、日常考勤、工资分配、薪酬发放五个方面开展监督检查，强化业务科室及基层科队在薪酬管理方面的薄弱环节，建立完善薪酬管理监督长效机制，常态化防范在职工考勤及薪酬分配过程中可能存在的隐患苗头。其次，重点以基层科队管理干部、内外勤、班长为主，结合保卫部履职能力考核及年度培训考核工作，采取常态化、动态化、即时性三种方式进行轮岗交流，着力构建重点岗位、关键人员廉洁风险防控体系，进一步预防和杜绝关键岗位人员腐败的发生。此外，坚持每月对所属基层科队上报的月度先进个人、先进事迹等月度先进人员人选进行审查，严格把好先进典型的作风关、品行关、政治关；同时，每周通过现场、电话、视频抽查等方式，强化对基层科队管理干部值班在岗、值班备勤、请销假等情况督查，杜绝走读脱岗现象发生；其次，不定期对机关科室及各基层科队勤务车辆使用台账、审批手续等事项开展抽查，规范制度执行，将结果性监督向过程性监督转变，确保监督的全程性、全覆盖。

强化责任落实，管好“责任田”。协助同级党委落实所属党支部年度党建考核及公司年度党建考核30余条问题整改，做好所属管理干部年度综合考核和专职党支部书记述职评议工作，并精简工作发文和简报工作8项。督促同级党委落实公司党风廉政建设责任书工作任务的分解，完成对所属支部的党风廉政建设责任书签订，督促各级党组织开展节日期间党员干部职工的警示教育、廉洁教育，累计受教育140余人次。压实职能科室责任，因地制宜采取有力举措，坚持每周一检查一汇总、每月一通报一考核、每季度一评比一兑现的方式，对机关科室及各基层科队开展履职能力进行检查考核，通过部务会和反腐败协调会议集中会商研判，确保各项工作落到实处。与此同时，持续推动“日日念、周周学、月月查”活动扎实开展，进一步强化各级党员干部职工的纪法意识、规矩意识。

坚持廉洁自律，绷紧“廉政弦”。及时召开节前警示教育专题会，传达贯彻上级关于“两节”期间正风肃纪工作的通知精神，督促各级党员干部认真履行“一岗双责”，并督促各党支部通过“三会一课”、警示教育大会、典型案例学习会等形式，加强对党纪法规、纪律要求、典型案例的灌输警示，累计受教育干部职工300余人次，党风廉政专题上稿40余篇，持续教育引导广大职工保持清醒的政治头脑、牢固的法纪观念和强烈的廉洁意识。其次，坚持纠风树风同向发力，重点聚焦党的二十大精神宣贯落实、值班在岗以及节日期间工作作风、公车使用、物资发放、快递红包、禁酒令执行等隐形变异情况开展各类监督检查20余次，及时对督查发现的请假调班手续不规范的人员予以通报批评处理。此外，围绕廉洁自律、作风建设、日常管理、合规管理等内容，加强风险排查，明确26项排查整治重点，督促各基层党支部按照“自查从轻、被检从严”的原则，对照清单大力排查整治岗位风险和廉洁隐患，推动单位提高管理效能和管理质量，促进各项工作流程日益规范。

提升业务能力，增强“免疫力”。围绕党的二十大、二十届中央纪委二次全会精神等内容，先后组织纪委理论中心组集中学习、专题研讨、个人自学15次，并先后开展党的二十大精神宣讲、学习交流等活动，不断浓厚学习氛围。与此同时，通过公司OA转发中纪委网站相关学习内容，督促各级党组织组织集中学习，并结合实际将各级纪检人员素质提升纳入保卫部年度培训计划内容，一季度已累计开展党规党纪、法律法规等内容的各类培训3期，累计培训70余人次。

坚守职责定位，发挥“驱动力”。坚持把执纪监督与安全监督“并轨”，督促各业务科室及所属科队重点围绕九个方面具体表现逐一查找安全生产领域各项工作中存在的形式主义官僚主义问题，并深入基层科队开展安全生产领域形式主义官僚主义突出问题专项整治督导检查，推动专项整治问题排查整改各项措施有效落实。同时通过下级提、自身查、同级点等方式，累计查摆各类问题22条，逐条逐项进行整改落实，不断推动各项任务按时保质完成。坚持推进工作流程制作，对各项规章制度、措施方案和学习计划等制度文件进行全面梳理，督促重修文件6份，废止3份；组织职能科室联合梳理现有规章制度“立改废”任务清单，按月制作工作流程，目前已制作工作流程17项，持续推进制度建设的规范化、标准化、流程化。坚持定期深入基层科队开箱、查验，落实“每月一看”的工作要求，持续做好信访举报平台管理，确保信访问题线索及有关信息即时收集、准确报告，不断巩固良好的政治生态，营造风清气正的工作氛围，助推公司及保卫部高质量发展。